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转业的时分，我从前和妻子一同数了数婚后共处在一同的日子。七年多下来，加起来也就一年多。
我对她说很对不住，妻子淡淡地说不要紧的，仅仅共处时间太短，最受损伤的是儿子，“父爱的缺失，是他最大的丢失！”
是呀！儿子出世后护理假完毕到再见到妻儿，便是第二年度假的时分，跨度一年多。一年多的时间里，儿子长得很快，而对父亲的形象好像仅仅相片和视频了。后来有一次，我出差路过家园，使用空隙回家看望。妻子看到我很激动，然后赶忙抱出了儿子让儿子“喊爸爸！”
可是，儿子看了看我，看了看她，然后忽然间哭了起来。那一刻，我心里是很酸楚的。不怪儿子，更不怪妻子，是自己回来的太少、太短，孩子生长的旅程上短少父亲陪同的进程。
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假日期间，我和一位战友谈天，问他放假这些日子在干嘛。他说忙着操练换纸尿裤。
我问他你孩子不是都上幼儿园了，怎样准备要二宝了？战友说不是。本来，战友单位过节期间组织游园会，要求一切的已婚家族来队官兵参与，活动内容便是给孩子换纸尿裤、冲奶粉，裁判员便是来队家族。
战友说，活动时，有的官兵动作熟练赢得掌声，有的则是手忙脚乱手足无措遭到批判。刚开始战友也觉得不了解，就算竞赛也比个军事项目，哪有竞赛换尿布的？
可是单位政委的话让他浮光掠影：“你以为单位是闲的没事干？换换尿布便是让你们知道军嫂们的不容易，让你们知道家庭里你们的责任，也是一种对从前没尽到的父亲和老公责任的补偿。所以，到家了不要总当甩手掌柜，有时间了多干点，多陪陪孩子，这才是武士应有的姿态！”
首长良苦用心，信任单位的官兵都能领会，也信任每个已婚官兵都能领会。
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养一个孩子真的不容易！从十月妊娠到呱呱落地，再到平常的换尿布、冲奶粉，再到治病上学陪同做游戏，其间的辛劳恐怕是每一个经历过的人都无法忘掉的。而这幅重担，关于武士家庭来说，往往都落在了军嫂身上。生一个孩子很辛苦，可是哺育一个孩子更辛苦，特别是三岁上幼儿园之前。
许多时分，除了爸爸妈妈的协助，一位母亲愈加需求老公的协助，可是这关于自己关于许多的军嫂来说，恐怕是一个奢求。家族们都能了解，可是不代表没有等待。她们期望武士能常回家，能带带孩子陪陪孩子，一同见证孩子的生长中的时间，让这份父爱、这份责任不再缺失成为惋惜。
其实，武士们有自己的苦衷。没有一个武士不想回家，不想和妻子一同担起这份家庭责任的，不想陪同孩子生长的点滴瞬间。可是作业不允许，责任不允许，只能把怀念放在心头，把内疚埋在心里。
在部队的时分，我也常常看到军娃们在宅院里游玩。不知道咱们发现没有，兵营里的孩子们比较其他孩子，在言行举止等方面都比较老练，也比较明理，一同也有点“野蛮”。而许多官兵也反映，当孩子完毕兵营日子回到当地时，在许多方面都呈现了不适应，也一些方面也存在距离。
问题有许多，可是家庭培养的不行是一个不行忽视的要素。究竟，当地是夫妻两边，乃至三家人齐上阵。而武士家庭，往往是军嫂一个人，不免呈现无能为力的问题。
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宁近来经过《妇女权益保证法令》，提出鼓舞用人单位对契合法令、法规规则生育子女的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年给予夫妻两边各10天一同育儿假。
据了解，此规则旨在倡议夫妻一同育儿的社会理念，培养杰出的家庭风气，促进妇女权益维护和3岁以下幼儿的健康。
当地施行“一同育儿假”，确实让兵营里的武士们感到倍感仰慕。一个一同育儿假处理的不仅仅是假日的问题，更是倡议了一种理念，显示了一同的责任，值得点赞和推行。
许多战友在说起这个工作的时分，都很仰慕，也很等待，期望兵营里有朝一日也有这样一个专属的假日，专归于已婚官兵育儿的假日。能够让家庭的责任不再缺失，能够让官兵尽一份自己应尽的责任。
剑客以为，假如兵营版的“一同育儿假”能够完结，有以下几方面的活跃价值：
一是表现了对武士的注重。
二是维护官兵及其家庭的正当权益。
三是对问题的正视。
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那么，兵营版的“一同育儿假”会不会呈现呢？
剑客以为，跟着“一同育儿假”的施行，跟着相关经历的堆集和探究，未来兵营版的“一同育儿假”或许会有某种程度的表现的，尽管不必定叫这个姓名。现在来说，官兵想要在哺育子女方面尽责，主要有以下几种途径：请假回家（含正常假、事假、护理假、驻地干部轮休等）、随军随队、家族省亲等方法。
这些方法尽管都可行，可是专门专属的育儿假关于前进官兵的工作取得感，关于前进武士家庭美好感，关于前进武士子女培养、哺育的质量来说，也有着不同一般的价值和含义。
尽管几天的假日不能处理一切问题的，可是对问题的处理和对立的缓解仍是有协助的，至少军娃们能够见到爸爸们了。
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可是战友们，面临“育儿假”，咱们也不能光顾着高兴和仰慕还有期盼。咱们需求了解这个假日的关键要素地点：一同、育儿。
换句话说，这个假，可不是给你多放几天假回去打游戏喝酒文娱，而是为了让你有时机能够回家和家族一同一同实行育儿责任，一同承当家庭责任，为家族减轻必定家庭担负的。而要让这个假日有更大的价值，剑客以为咱们还需求做到几点：
在培养军娃方面，还有一些观念需求晋级更新。“我只需求把钱准时汇曩昔就行了，其他的便是妻子和家人的工作，和我无关”“我在部队没时机，所以爽性不论不问多省心”“咱们男人只管生，育那是女性的工作”……信任，一些战友的言行中，是表现出这些观念的，这也是许多军娃在教育方面呈现问题的原因之一。
武士确实无法全时陪同培养子女，可是不代表就能够心安理得不论不问。有的时分，度假回家多陪陪孩子，哪怕讲个故事唱个儿歌，也比打游戏喝酒强；有的时分，打个电话问问孩子，了解他的生长，减轻哪怕一点点妻子担负，关于家庭美好来说也是很有好处的。育儿，是夫妻两边的工作，不是哪一方的独自责任，武士也不破例，也需求做好。
在维护官兵利益方面，准则规则需求标准和执行。“育儿假”啥时分出来，无法猜测。可是假日是一个准则规则，是需求执行的。比方说，保证好官兵正常的度假权力，在批假方面不卡、不打折，就很重要。
当官兵家人呈现患病等特殊情况的，在方针允许下及时关怀关爱，也能让官兵感到温暖。还有不随意召回度假官兵，不给度假官兵组织其他使命，把家族院、家族房等等设备准备好、维护好，这些都是暖兵心的行动，关于武士实行育儿责任都有所协助。
在军队建造方面，需求兵营和家庭协同开展，小家咱们一块圆。武士不是和社会家庭脱节的集体，小家、咱们对武士来说都很重要。
咱们关怀关爱武士，往往都说的是生长前进、身体健康，反而关于其家庭美好、子女生长重视的不行。作为各级机关和领导来说，更要深入领会家庭关于军队建造和武士生长的重要性，多关爱、多关怀，在准则上建造，在细节上执行，让小家和咱们相同圆，相同美好。
假如说这个规则还有啥含义的话，剑客以为还有便是对军属，特别是军嫂价值的认可和必定。一同育儿的时分，多干一些家务，多说一些关怀的话，让军嫂也能领会到家庭的温温暖老公的关爱，挺好的。
当然，一个假日的建立，不是简略的想象就能完结的，需求一个进程和探究。可是有理由去等待，一个愈加完善科学的福利系统，军娃、军属的明日必定会更好！
对了，还有一个重要的事
星标或置顶剑客 不见不散
