“判令公司作出书面赔礼道歉，并补偿孕期薪酬丢失2064元、未休产假薪酬丢失1875元、精力危害抚慰金1万元。”据《工人日报》报导，广东珠海一家物业公司员工钟玲（化名）近来拿到了珠海市香洲区人民法院的一审判决书，判决书确定公司危害其相等工作权。据了解，此案是“相等工作权胶葛”这个新案由在广东省的第一次司法实践。
这一事例的缘由是女工钟玲上午查出怀孕、下午被公司开除，是侵权胶葛仍是劳作胶葛成为争议焦点。公司以为，“劳作争议应当裁定前置，钟玲未经裁定在本案要求公司付出上述补偿归于程序过错。”法院以为，该案为侵权之诉，能够不通过劳作裁定程序，在侵权诉讼案子中做处理。这就提到“相等工作权”问题。
关于年满40岁的钟玲来说，怀孕原本是一件功德，但是，她却被企业视为“包袱”和“负担”，想方设法要予以解雇。僵硬严寒、急不可耐的“上午查出怀孕下午被炒”，见证了女人在相等工作一事上的权力短板。
近年来，由于短少“相等工作权胶葛”这一案由，用人单位对女员工“一怀孕就让走人”的处理并不罕见。相似事例一般依照“劳作争议”或“薪酬待遇”等劳资胶葛，由被侵权人向政府劳作争议裁定部分请求裁定，假如当事人对裁定不服或有贰言，再向人民法院提申述讼。
相较之下，依照侵权直接诉讼对受害人利益的维护力度更大。比方拿补偿来说，劳作争议的补偿规模为直接丢失，而以侵权来申述的话，则包含精力危害等直接丢失。为此，上一年12月12日，最高人民法院发布《关于添加民事案子案由的告诉》（法〔2018〕344号），新增“相等工作权胶葛”这一案由，从2019年1月1日起正式实施。
在一个重视利益变现的年代里，在一些企业看来，女员工“怀的是自己的孕，不是全公司的孕”，让企业为女员工怀孕承当本钱，对企业太不公正。这种说法底子经不起琢磨。女员工生育不仅是一个家庭的私事，也有助于调整人口结构、提高人口素质、发明人口盈利，是一件利国利民的工作。因而，女人生育权力和相等工作权理应得到特别保证。
当然，为女员工特别是刚入职不久的女员工怀孕承当必定的本钱，对企业尤其是对中小企业来说，这种本钱或许带来不小的压力。解雇怀孕女员工，有的企业是由于“缺钱”，有的企业则是知法犯法，对自己有利的规矩就恪守，规矩束缚和阻碍自己了就去损坏；更有甚者，以为守规矩是陈腐、蠢笨和胆怯的体现，绕过规矩得了优点才显得灵敏、有本事、有才能。“上午查出怀孕下午被炒”对怀孕女员工进行歧视性对待，是一种损坏相等工作权的失范行为，明显需求法令秀出肌肉和牙齿。
关于明火执仗或许变相解雇怀孕期女员工的做法，要给予及时、有力的惩戒，护卫女员工的权力与庄严。不论是完善生育保险制度，仍是延伸男性陪护假，抑或以财政补贴和税收优惠来补偿企业在女员工生育上的“亏本”，只要完成生育本钱由全社会共担，减轻企业的压力，女人享用相等工作权才会更有底气。
(来历:北京青年报)
