原标题：【留学生寒假实习】妹子心中的投行轻视链，花旗垫底？
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要说九大投行中谁是“老实人”
咱们必定要把这个奖颁给花旗
日前，Citi花旗发布了一份陈述数据显现
花旗女人职工的薪酬中值
要比男性低了近三分之一？
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Gender Gap真的那么可怕？
投行一向被认为是男性主导的作业，看到上方这项数据，有人惊叹：女人在投行就得比男性少赚30%？！
不光是薪酬，投行Gender Gap第一条：妹子本来就少，女高管的数量还要低于男性。
本年早些时候，WSO还计算了投行的女人职工占比数据，一块儿来看看九大投行的女人数量↓
妹子最多的投行被德银包办，但一起也能够正常的看到，这些投行的女banker人数占比根本都不到20%，Citi啊Citi公然成了最终一名（恨铁不成钢…）
事实上，相同等级的Analyst进入投行，不管男女，投行给你的薪资都是相同的，前文提到的薪酬中值低，反映的现象便是Citi男高管要比女高管多得多。
最扎心的便是“只见投行男，不见投行女”，究竟连投行都进不去还怎样等待男女薪酬相等？
但这儿要讲一句公道话，Citi是最喜欢招小鲜肉乃至于世界生的投行，作为九大投行中最早“撤销下一个秋招”的投行之一，Citi早在本年2月中旬就已敞开了2020的请求。
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姑娘们，你们其实多了个Plan B
Gender Gap尽管还存在，投行男女在人数和薪酬上也依然存在距离，但千万别以为女生求职难度便是阴间等级，事态现已呈现了起色，妹子们现在还能够走专属通道拿“绿卡”。
尖端企业比你幻想得更需要你！
投行其实早就认识到了Gender Gap的问题，也现已大喊了好久的Diversity标语。
比方曾被叫作Boy’s Club的高盛Goldman Sachs，跟着新CEO所罗门就任，高盛不只首先鼓舞让年青女人进入买卖大厅作业，为26岁以下女人Analyst供给免费的编程训练，还为女职工推出了后续“一条龙服务”，不只供给了生育咨询服务和生育福利，还在作业楼内开设托儿所。
Citi现在在全球招募Analyst和Associate的女人份额设定在50%，还计划到2021年末，公司高层职工中女人份额到达40%。
咨询界气氛最佳的贝恩咨询对女人福利也非常好，还被评为了Working Mother 100 Best Companies，它不只对职工和其伴侣供给卵子冷冻的补偿，对职工的代孕费用报销，还为出差的妈妈免费配送母乳等等。生完小孩的母亲具有16周的带薪假，假日能够随意运用，直到孩子满一岁停止。
不仅仅办理咨询，科技咨询排名老迈的Accenture更偏心招聘女人，到2020年女人职工还将至少到达40%的份额。
科技Tech界也相同越来越喜爱程序媛，有人说想进Google实习女生更占优势，由于Google和投行相同有diversity的要求。
Women Programs多到爆！
投行为了让女人职工多起来，正在竭尽全力地开设尽可能多的Women Programs，就怕女同学们不去应聘，只需去了就妥妥地比男同学多一个途径拿年薪百万！
Events：
高盛Goldman Sachs本年暑假在北京和上海都举办了Events，但只针对在读本科的女大学生。
不要小瞧Events，它们有的是招聘会方式，相似尖端投行的第一轮面试，而有些仅仅info session的方式，但也为参加学生打开了networking的大门，还能让高盛觉得，本来你从大一就开端重视咱们高盛的动态，对咱们做过research，一会儿就能让你锋芒毕露。
Exploratory Programs：
投行也有许多专为女同学敞开的Women’s Program，这类项目和其它前期探究项目相同，门槛很低，是大一大二学生最简单进入尖端投行的项目。
经过Women’s Program，你能够了解到投行根本的运作方式，实习中体现优异还能够成为你之后请求Summer Intern的敲门砖。
能帮你拿下Summer Intern的诱惑力不必多说了吧？经过Summer Intern拿Return Offer渐渐的变成了在投行全职作业的仅有途径！
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Goldman Sachs
高盛的Women’s Leadership Camp是一个多天的项目，为金融服务业感兴趣的女生们介绍公司，解说暑期实习招聘进程，参加作业讲习班，还能够与高盛在职女人高管进行networking。
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