原标题：我们为何需要做职业生涯规划？
职业生涯规划最早起源于1908年的美国。有“职业指导之父”之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上第一个职业咨询机构——波士顿地方就业局，首次提出了“职业咨询”的概念。从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出“生涯”的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。
一、为何需要做职业生涯规划
但是如果你不规划，就从另一方面代表着你要“按照别人给你规划的路过一生。
你不做选择，本身就是一种选择，这个选择就是——你默认把规划权交给了你的爸爸、妈妈或者老师。
你不上进，你爸爸就会想办法：“他反正没事，不如去参加兴趣班”；你妈妈会促成：“你最近一段时间清闲又年轻，赶紧结婚吧”；你老师会和你说：“老师公务员这类的工作才是最好的铁饭碗”。
在一次讲座上听到一个故事，讲师是一个笑靥如花的女生，大约26、7岁的模样，她说她今年35岁，一个7岁女孩的妈妈。
几年前她还是一个全职妈妈，一心照顾孩子，在孩子4岁那年，发现老公出轨同事，离婚？还是原谅？她选择了“忍”，因为自己没有经济来源，无法独自抚养孩子。
她清楚自己与社会脱离太久，思索自己接下来的路，她必须要先跟社会接轨，于是她开始不断参加各种活动，认识更多的人，慢慢她找到了自己感兴趣的一条路——思维导图+手账，以前就喜欢写写画画的她，打算深入学习。
她每天都会把自己关在房间里练习，再将练习的结果发到网上
慢慢地积累了一批粉丝，也有人让她去做分享，现在的她是几家平台上的挂名讲师，意外收获是女儿受她的影响，开始喜欢画画，老公的心似乎也收回来，常常夸她越来越有魅力。
最后，她告诫所有年轻女孩，绝对不能让自己与社会脱节太久，一定要有自己的一份工作和兴趣爱好，最好，在生孩子之前就规划好之后返回职场的路径。
如果你想要走向更高的职业平台，实现更好的职业价值百科，那就必然要做好自己的职业生涯规划。说白了，对于职场人来说，你想拿更高的工资，你首先要做好自己的定位。如果连定位都做不好，根本不清楚自己想做什么，优势干什么，今天做销售，明天干人事，后天又去忙生产，那到最后肯定是一事无成。
现在有很多人30几岁还是工资几千块钱，当然不排除有些人对钱没有兴趣，但更多的人是在一开始就没有自己的职业规划，今天做一份工作，觉得工资低，然后跳槽，明天再做一份工作，老板不合心，跳槽，后天再做一份工作，工作太累，不适合，跳槽。没注意就到了30几岁，你觉得老板会要一个便宜好用的应届生还是你呢？
二、职业生涯规划的意义
西方社会在前工业化时代，社会生产更多的是以小生产作坊的形式，由父传子、师带徒的方式传承手艺，其生产的全部过程也相对来说还是比较简单化，行业和职业的种类也相对来说还是比较少，不存在职业选择的问题。
而发展到近现代大工业化时代，新兴产业的种类随着机器化大生产和科技发展的日新月异，与这些产业相配套的各种职业岗位也呈现出复杂化和细分化的趋势。
发展到现今，西方各发达国家已进入后工业化时代，由传统的机器大生产逐渐向现代服务业转型，催生了数量庞大的集专业性和知识密集型的工作岗位。
目前美国职业分类典已列有三万多种的职业。
在当今信息如此繁杂，有如此众多的职业数目及复杂的职业内涵的工作岗位，光靠年轻人凭自己的经验和阅历，是很难了解各种职业的内容及分类。
而面对这些复杂的职场信息，父母、亲友或者师长们也很难具有这方面专业化的知识，来协助子女选择适当的职业。
现实中，就会很容易产生盲目选择的情况，以至于造成了后期的职业发展被动的局面。
马克思曾经说过“人的本质是劳动”，意思是说人生除了基本的生存需要，比如吃喝睡、安全保障之外，最重要的是劳动（工作）、家庭生活、社会交往、个人生活的要求。
在这些人际社会的互动中，工作其实已经占了最大的份额，所以职业发展的好坏直接对一个人的生活品质、个人成长、家庭和谐、恋爱交友产生重大影响。
如何对自己的整个职业生涯做好整体规划，是一个必须要放在人生规划的高度去考虑的。
只有在职业上获得最大的满足和成就感，我们才可能拥有高品质的人生，这也是做好职业生涯规划的意义所在。
三、做职业生涯规划的好处
1.提早认知自我，通过对职业生涯的规划可以提前确定个人职业发展的不同阶段目标，然后结合自身的兴趣爱好、性格特点、内在潜能找到与不同阶段目标的结合点，通过制定不同的提升计划，行动方法，可以提早的认知自我、认知岗位、认知行业。
2.提前了解自身短板，根据美国著名心理学家麦克利兰于1973年提出的“冰山模型”，就是将人员个体素质的不同表现划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。
通常情况下冰山上20%的突显部分是我们自身较明显的特点，比如一个个体是属于外向型的，语言沟通能力很强，具备的知识和技能水平如何，这些都是容易察觉且显性的特征。但冰山下80%的部分则是我们自身不容易察觉的特点，比如一个个体的个人品质、价值百科观、动机等等。
这些是不太好自我判断和检测的特点。在这种情况下，由于每个人对自身的认知都较浅，日常情况下仅能看到自身突出的性格特点，但是这些都是非常表象的。
如果不能全面了解自己身上的优缺点，则会造成日后择业时无法全面考虑自身特点和岗位的匹配度，若匹配度较低则会造成人岗不匹配，形成较大落差，对心理也是较大打击。若能及早的对自己做好职业规划，则能更早的了解自己不容易察觉的特点，及时做好提升计划，扬长补短，完善自我。
3.提早认知岗位，随着目前人工智能、大数据技术等前沿科技的发展，慢慢的变多的行业岗位，尤其是重复简单易操作的岗位容易被取代，倘若个人职场竞争力不强，在如今大学生遍地都是的职场中想应聘到合适满意的岗位尤为困难。
如果能及时做好职业规划，便能在学生时代和未工作前给与自己充足的时间来做好就业工作的准备，不管是找自己感兴趣的行业，还是找有前途的行业，都有了足够充分的时间来了解，了解之后便可根据自身情况特点做调整和匹配。
如果没提前做着规划，在找工作的情形下就无法对对自己最合适的岗位和行业做充分了解，最终只能错失心仪的岗位。
4.提早认知行业，在未做职业生涯规划前，对于自身专业对应的行业都是非常片面的了解，没有做好充足的调研考察。做了这生涯规划后，对专业对应的行业会做详细的了解，调查和评价，获得客观认知，从而更好地判断自己是否愿意从事相关行业，提前做出判断和决策。
职业生涯规划本质上是一个基于心理学的科学的思维方式的改变和升级，是需要终生持续进行的事情，每一次规划都是对自己当前情况的盘点总结和未来几年目标和路径的设计，需要最大化的整合挖掘可利用资源，对自己和工作世界多一些认识和规划，人生就多一些掌控感，少一些慌乱和迷茫。
现在的时代变化很快，选择很多，变化快意味着有不确定性，如何在不确定的年代里增加确定的安全感 选择多意味着我们大家可以选择按照自己想要的方式过一生，选什么，如何选，路径怎么实现就是需要规划的，看清生涯发展的全局就能够预见问题，也有办法解决，有掌控感，了解自己，清楚自己该做什么。
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