原标题：2019年薪酬新规则：手持管帐证，月薪不到这个数，单位违法
2019年薪资的留意两大问题：
①、低于最低薪酬规范的，违法！
②、不发薪酬条的，违法！
是的！所以七七期望咱们咱们看完这篇文
能了解并合法保护自己的权益！
2019年薪酬新规则
不给职工供给“薪酬条”归于违反法律规则的行为
《全国人民代表大会常务委员会关于修正〈中华人民共和国个人所得税法〉的决议》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起实施。
新通过的税法不只提高了个税起征点，还对薪酬条上的一些展现项目做出了明确要求。
①、2019年起，薪酬条有必要包括这些信息！
《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规则：扣缴义务人应当依照国家规则处理全员全额扣缴申报，并向交税人供给其个人所得和已扣缴税款等信息。
对企业中的普通职工而言，薪酬、薪水所得；劳务酬劳所得；稿费所得都当作个人所得。
依规则，居民个人的归纳所得，以每一交税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确认的其他扣除后的余额，为应交税所得额。
劳务酬劳所得、稿费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿费所得的收入额减按百分之七十核算。
也就是说，单位发薪酬代扣代缴个人所得税后，不向职工供给相似“薪酬条”的个人所得和已扣缴税款等信息，归于违反法律规则的行为！
②、单位不发薪酬条，违法！
单位究竟该不该给职工发薪酬条？
依据我国《薪酬付出暂行规则》第六条第三款规则：用人单位有必要书面记载付出劳作者薪酬的数额、时刻、收取者的名字以及签字，并保存两年以上备检。用人单位在付出薪酬时应向劳作者供给一份其个人的薪酬清单。依据这一款规则，企业不发薪酬条违法。
③、薪酬条包括许多劳作权益，关键时刻可做依据
小小一张薪酬条，包括了许多劳作权益。
薪酬条不只能反映职工每月薪酬总额，还能判别是否低于最低薪酬规范，企业有没有在薪酬中扣除职工的养老稳妥、医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、住宅公积金以及个人所得税。
一起个人所得税的征收是以必定的薪酬起点为规范，薪酬条也能显现单位是否按劳作合同规则的时刻发放薪酬，这些都在薪酬条中能取得表现。一旦发作劳作争议，薪酬条可当作劳作裁定的重要依据。
7月1日起，各地上调薪酬规范
2019年薪酬规范出炉
前一段时刻，2019年人社部发布全国各区域月最低薪酬规范状况(到2018年12月)，其间，上海月最低薪酬规范到达2420元，为全国最高。
上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份，月最低薪酬规范超越2000元。在小时最低薪酬规范方面，北京、上海、天津、广东的小时最低薪酬规范超越20元大关。
最低薪酬较高的区域排名前五的分别是：上海、北京、广东（深圳2200元）、天津、江苏。
那么管帐究竟应该拿多少
薪酬比较适宜呢？
其实决议管帐人员薪酬的变量有许多，有作业的要素，有地域的要素，有企业的要素，也有本身才能（所考取的管帐证书）的要素......
但不管怎样，专业才能与作业年限高的管帐全体上能取得更高的薪酬。依据岗位职责不同，管帐人员大致可分为五个层级：
①根底管帐：首要从事出纳、费用报销、开票等作业;
②中级管帐：从事成本管帐、总账管帐、税务管帐、结账等作业;
③办理管帐：独立应对预算、财政剖析、项目办理等作业;
④高档管帐：能提出系统性思想处理财政规范化、内控建造等问题;
⑤顶尖管帐：策划投融资计划、对接长时间资金商场。
假定作业一致，管帐人员的作业地址设定为北上广深，不同层级的管帐人员就可预算其薪酬参阅值了。
①、根底管帐
这个层级的管帐是管帐人员的主体，首要由学历较低的管帐人员或新参加作业的管帐新人构成。他们根本仅仅供给简略重复与低价值百科的管帐服务，因而岗位的可代替性较强，薪酬议价才能弱。处于这个等级的管帐一般是刚入行，首要还是以学习为主，通过开端的作业来提高自己的事务才能！
月薪参阅规范：3000元-5000元
持证有证书状况：初级管帐职称证书
②、中级管帐
这个层级的管帐人员一般具有3-5年的作业经历，有较丰厚的账务核算经历，能够称得上是管帐记账的高手，在财政部往往会被视为主干，有必定的提高空间，但还需要进一步学习办理管帐的相关技术。这样等级能够在单位当上主管管帐等职务
月薪参阅规范：5000元-8000元
持有证书状况：中级管帐职称证书
③、办理管帐
在许多大企业有不成文的规则，研究生结业做办理管帐岗位的作业，本科生结业做财政管帐岗位的作业。这等于从源头开端就确认了办理管帐有更高的起点。我个人并不认同这样的人事组织，由于办理管帐作业需要对事务有更多的了解，需要对财政数据有更强的敏感性，这不是学历所决议的。适宜的组织应该是选拔中级管帐中的佼佼者从事办理管帐作业。
当然，现在办理管帐也是个趋势，许多管帐人员为了提高自己，也是在不断地考取各类办理管帐证书，即学习了常识，也为今后的作业开展奠定更深沉的根底！
月薪参阅规范：8000元-15000元
持有证书状况：中级管帐职称证书
④、高档管帐
高档管帐不仅仅管帐专家，也应该具有带团队的才能。一般具有10年以上的作业经历，通过各个重要管帐岗位的历练，能够独立自主完结作业，也能全面掌管管帐作业。他们大多为大中型企业的财政经理或财政总监。
处于高档管帐的从业者，不光能够彻底担任公司的财政作业，并且还有许多是事务所的项目经理，或者是财政公司担任人，以及各类的财税专家等。
年薪参阅规范：30万元-50万元
持有证书状况：中级管帐职称
⑤、顶尖管帐
顶尖的管帐是管帐集体中的幸运儿。他们在专业技术与办理技术上并不见得就可胜过高档管帐，但他们有对接长时间资金商场的经历与人脉，有成功的事例作夸耀的本钱。因而，顶尖管帐往往能得到企图上市、引进风投、并购重组的企业喜爱，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。
年薪参阅规范：80万元-120万元
持有证书状况：高档管帐师、注册管帐师、美国办理管帐师、世界注册管帐师
所以，财政人员要想走得顺、挣得多，既要满意企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提高自己的软实力。
再者，管帐作业一向被认为是门槛较低、钱少活多、竞赛剧烈的作业，考证的人千千万，可是找不到作业的人也许多。可是，有一点咱们不得不供认，处于不同阶段的财政人薪资水平相差甚远，高薪招不到人才的状况也举目皆是。
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