文|好孕姐
对女性来说，怀孕本来是件高兴的事，怎么办社会大环境并不宽恕，产假只给三个月，而女性从怀孕到临产到产后康复，至少需求一年时刻，否则很难确保女性健康。
所以，女性怀孕后，是否要持续上班就成了一个争议出题，正反方更是“婆说婆有理、公说公有理”，男人夹在中心不知如何是好，好像让老婆上班是不知道谅解的渣男，不让老婆上班又是居心不良妄图毁老婆作业的坏蛋，所以，不少人就开端求助于咱们。
在这样的一个问题上，专家们早就给出了统一标准，规律很简单——“三上三不上”，想成为一名合格的老公，只需求根据这个规律对号入座即可，确保能选出正确的答案。
“三上”：详细状况具体分析
待遇优秀、机会可贵——上
比方我闺蜜文文，她硕士结业后上任于一家国企，一年薪酬就从六千涨到了一万二，现在更是升到了管理层，年末14薪不说，年终奖直接六位数，让咱们一众姐妹艳羡不已。所以，她怀孕后照旧坚持作业，只因作业机会可贵，一旦辞去职务，很难再找到相同优渥的作业。
个人日子空无、无趣——上
有些孕妈不与外界沟通时喜爱想入非非，脑子里一天换一出苦情戏，性情变得越发多疑和灵敏。这种状况就合适持续上班，为的是涣散注意力，省的整天满脑子都是相夫教子。
家庭经济条件困难——上
有时候，孕妈上班并非自愿，而是家里经济条件所迫，为了宝宝出世后的奶粉钱和尿不湿，孕妈不得不挺着大肚子出来作业。究竟，现在能自己扛起全家生计的男人并不多。
“三不上”：孕妈肯定不能要强
公司环境差、作业强度大——不上
我先生是省医院妇幼科的医师，早先就曾接待过一位孕妈，在做四维筛查时发现胎儿呈现唇腭裂现象，后来通过细细问询才知道对方在夜场上班，往常烟酒不断。这种环境和作业强度时，孕妈就不合适持续上班，关系到胎儿健康。
人际关系差、上下班奔走——不上
这种状况反而会呈现在大公司，由于孕妈怀孕后许多作业不能从事，只好分管给搭档，乃至正午热个饭都要远离微波炉，这些“特别待遇”难免会让搭档心生怨气，成心给孕妈找不爽快。为了情绪稳定，孕妈仍是暂时离任比较好，也省了上下班的奔走。
妊娠反响过大、胎象不稳——不上
这种状况就不用我多说了，假如孕妈本身就身娇体弱的话，为了可以更好的确保胎儿的健康，仍是不要要强了，提前回家保胎才是正派。人生只这一遭，咱们仍是不要自找麻烦了。
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