原标题：湖北领航者助力高校校园招聘会
湖北领航者与各高校协作，助力校园举行校园招聘会，为企业运送更多的人才。校园招聘会已成为企业与大学生求职者完成利益共赢的最佳招聘方法。企业能够通过校园招聘会招聘到具有较高本质的人才，并且还能够为企业本身做宣扬；而学生也能够通过校园招聘活动一锤定音，防止四处奔走求职之苦。
高校作为一个巨大的人才储备库，可谓"人才辈出，潜龙伏虎"。学生们通过几年的专业学习，具有了体系的专业理论功底，虽然还缺少丰厚的作业经验，但其依然具有许多作业优势。比方，赋有热心;学习能力强;长于承受新事物;头脑中的条条框框少;对未来抱有神往;并且都是年轻人，没有家庭连累;能够全身心肠投入到作业中;更为重要的是，他们是"白纸"相同的"职场新鲜人"，可塑性极强，更容易承受公司的办理理念和文明。正是毕业生身上的这些特质，招引了很多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘途径之一。
因为高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生作业压力大已成为不争的现实。为了找到抱负作业，毕业生们一般都采纳"全面撒网、要点培育"的战略。企业也逐年扩展自己的招聘规模。每当进入金秋时节，学生们便开端奔走于各大公司宣讲会之间，行色匆匆，有些乃至不远千里跨省参与招聘会。
企业要想获得校园招聘的成功，就必须对自己地点的职业、区域、企业的归纳实力有个充沛的定位，有的放矢地在全国规模内挑选、确定若干所校园和专业，使招聘作业更有清晰的目的性，从而确保应聘者的基本本质，削减不必要的资源糟蹋。
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