原标题：2020年江苏公务员面试方法以及面试流程【江苏博学】
面试方法
江苏省公务员面试最首要的方法为结构化面试，2016年江苏宿迁的选调生、2017 年江苏省商务厅等单位选用了无领导小组面试的方法，其他一切的招录岗位都选用的是结构化面试的方法进行的，2019 年呈现了结构化小组的面试方法。
江苏公务员面试的方法首要有四种：
一是传统的结构化面试方法
也便是考生自己看题、考虑及答题方法，江苏省考的标题相对而言比较长，考官不读题，让考生自己看题，考场上会供给题本，草稿纸以及笔，若有诘问，附加的诘问题是考官发问的，题本上没有，整个面试为4道标题，答题时刻合计20分钟，最终3分钟或许5分钟作业人员会有提示。
二是备考室考虑和面试室答题方法
2018年江苏省为了更好的进步面试考试的功率，关于公务员面试调查方法进行了立异，加入了备考室的环节，考生在进入面试室答题前，需求先在备考室进行考虑，阅览题本，编撰答题提纲，然后带着草稿纸到考官地点的面试室答题，别的，答题室有题本。其间备考室考虑时刻为8分钟或10分钟，答题室答题为15分钟。在备考室考虑剩下2分钟时，有提示。在答题室答题剩下3分钟和1分钟别离有提示，以闹铃为首要提示方法，也有人员口头提示。该种方法首要在南京和泰州等地运用。
三是结构化小组方法
结构化小组面试方法结合了传统面试与无领导评论面试要素长处，依据公务员面试由三个人竞赛一个职位的特色，让三位考生一同出场，依照抽签的次第号顺次作答，对考生来讲，三个人一同面试，互相是竞赛联系，对考官来讲，能够调查三个人的思想表达、临场应变、人际联系处理、现场把控等才能，好中选优。考生分为3人一组，先行在备考室备考，考虑标题，15分钟准备时刻，然后到答题室每个考生依照次第轮番答题，每个考生限2分钟的答题，2分钟点评，2分钟回应。
四是无领导小组面试方法
2017年宿迁市选调生试行了无领导小组面试的调查方法，仅仅作为试点，2018年并未进一步试行。
2019江苏公务员面试第一天传统结构化面试和备考室的方法组成。首要是第二天呈现了结构化小组的方法。而在2018年面试方法首要便是传统结构化与备考室的方法，不扫除2020公务员面试会扩展结构化小组的面试方法，乃至呈现无领导小组方法。
关于江苏省这几年的考试状况来说，面试基本上每年都会有相关的立异，就拿19年与18年来说，特别结构化在19年进一步扩展，还呈现了结构化小组的方法。所以也不扫除呈现其他的新增的面试方法。
面试流程
江苏公务员结构化面试选用的的是考生、考官双抽签准则，考官实施的是差额选择，依照考官需求量的 1∶1.2 的份额确认考官人数，并在面试开端前现场抽签分组。考官抽签确认考场，考生抽取考生答题次第签。
这就保证了考官和考生之间“双盲”的状况，最大极限保证考官客观公平履行职责。江苏公务员面试考官一般为 7 人，设置如下：一名主考官，主考官的设置一般是按区来设置的，由区级人事处领导担任，但假如某单位接收人数比较多，那么主考官由该单位人事处领导担任。主考官左边为主发问官，可是因为江苏省面试方法是题本答题。2～3 名考官是区域之间互调沟通的，以避免作弊事情的发作。
依据近三的面试流程来看，其一般依照以下进程设置：
一般考场里有11个人，其间7个考官、1个记分员、1个计时员、2个监督员。考官席中心是主考官，考生席在考官席的对面2-3米。选用面试设区市之间面试考官异地沟通准则。
特别结构化面试加快了面试进程，在同一考场，当日面试人数远超一般结构化面试。考试流程首要分三步：候考，备考，面试。其间备考室看题、读题及编撰答题草稿合计10分钟；面试室答题15分钟，不留考虑时刻。流程及考场示意图如下：
特别结构化考场分布图
结构化小组面试：是一种标准化小组面试，要求一组考生一同答复同一套试题，答题完毕后，考生之间再进行相互点评和回应。整个面试进程由考生自主进行，考官依据考生的答题和现场体现对考生的归纳本质进行点评。
结构化小组考场分布图
关于抽签：考生抵达侯考室后，作业人员安排考试抽签作业，江苏省考面试选用电子抽签的方法来进行，首先会从很多考生中选出两名监督人员，两名抽签人员。然后，用电脑进行电子抽签，先确认岗位面试的次第，再抽签确认每个岗位内考生考试的次第。
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