原标题：为什么工资高、福利好、作息正常准时上下班的工作，他却辞职了？
一份工作是坚持还是放弃，任何一个人都有各自的理由；但一定没有人是因为工作好而辞职，都是认为自己还能找到更好的工作，或者认为自己有比工作更值得做的事情!
我们大家都认为工资高、福利好、作息正常对选择工作是很重要，但如果工作不符合以下四点照样辞职:
一.我不喜欢的工作——“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
不少人会怼我说，你干自然有人干!没错，公司离开哪个员工都能照样运作；但是我不喜欢就是不喜欢，我不喜欢就是不想干，谁爱干谁去干，不关我的事!
我相信大部分人都因为某种原因委屈过自己，让自己去做不喜欢的工作；都曾经错误的以为自己能够调节好状态去适应它，其结果往往是越来越讨厌，越来越想逃离!
那种感觉不是说给你多少钱，给你多好的福利，给你准点下班就能处理问题的，不可能!若是真的想解决自己做不喜欢工作的痛苦，我们大家都认为只有一条路“辞职”，别无他法!
二.没有职务自主权的工作——“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
先解释什么是职务自主权？它就是指在你的职权范围内不需要再获得上级同意，你自己就可以决定的做事权利。
举例:某酒店餐饮部经理的自主权
1.人事任免权:他可以依据酒店制度任免分部经理级以下员工。
2.监督奖罚权:他可以依据酒店制度对分部经理级以下员工进行监督，以及对分部经理进行奖罚。
3.惠客权限:最低惠客折扣8.5折，惠客餐品特定三款，惠客礼品特定三款等等
4.因公财务支配权:他可以决定单笔金额小于1000元的本部门物资采购对应的财务支配权。
他有了这些自主权就能够更好更高效地执行工作，假如没有这些自主权就会极度影响他的工作效率。同时还会影响他在员工心目中的权威，因为他没有权利说了不算；犹如画中老虎表面威风，实际却是只纸老虎!这些将挫败他的工作积极性和工作意愿，必然导致其离职!
三.没有发展空间的工作——“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
假如没有发展空间就从另一方面代表着你被停滞在某个岗位，或某个层级，长期如此会禁锢你的思维，限制你的成长!
我们都知道每个人的职场黄金年龄就10~15年之间，假如没有在这期间干出成绩，爬上高位，那么错过就再也回不来了，因为时间是不可能被逆转!
当你感觉到公司没有给你提供足够发展空间了，请不要贪恋一时的得失；你必须考虑长远的发展和规划，否则必定后悔!
四.家人不支持的工作——“工资高、福利好、作息正常”一样辞职
切记我们辛辛苦苦为了什么？我们不就为了让家人过得更好些，但如果家人不同意你现在工作，那一定要坐下来和他们好好沟通并了解其中原因；然后想办法说服他们支持你!
如果他们依然反对，强烈反对你现在做的这份工作；那么请记起你的初衷“工作是为了让家人过得好些”，同时准备换一份更好且他们支持的工作吧!
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