原标题：【PwC实习怎么找】知乎100w人围观：2020秋招找不到工作是一种什么样的体验？
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知乎上有一个100w浏览的问题：2020秋招找不到工作是一种什么样的体验？
这样一个时间段心理脆弱的人，可能就会陷入自卑的情绪，开始怀疑自己，甚至失去了斗志，开始自暴自弃！
没必要，真的没必要！要知道，秋招找不到工作，你不是一个人！
根据智联招聘《应届毕业生就业力调研报告》显示：截至2019年3月，24.19%的2019届应届毕业生尚未获得任何offer。
24.19%是什么概念？也就是说每4个人里面，就有一个人拿不到offer。连1份offer也如此艰难，更别说拿到满意的offer了。
所以你要做的不是自暴自弃，而是及时复盘，在毕业前的6个月内逆风翻盘。
秋招失败原因复盘
那些没有拿到Offer的同学到底是输在哪里了？
智联招聘的毕业生就业力调研报告曾经分析过，那些没有获得Offer的同学，出现的最大问题如下图所示，其中“太迷茫”、“未满足用人单位要求”是最重要的两条原因，看看你有没有中枪！
为什么大学生无法满足用人单位的要求？
小灶调研了小灶的学员，发现他们大多有着这样的困惑。
1、对企业招聘情况和标准不够了解
不知道到底有哪些企业会开启春招，不了解每个目标公司的招聘要求、招聘官的评判标准，所以很多同学直到被拒了之后，都不明白为什么被拒，更别说在求职之前怎么准备了。
2、对自己不够了解
不清楚自己的水平如何？哪些企业是自己一定没戏的，哪些是努力一下能申请的上的，更不清楚自己的薄弱之处在哪里。
3、时间紧，任务重，准备不充分
不知道如何在短时间之内提升自己的薄弱之处，比如如何在一个月内提升实习经历，拿到面试机会如何在3天内提升面试技巧等。
所以接下来你要做的就是复盘你的秋招，反思总结自己没有被录用的原因：
- 是否对自己的定位有误
- 是否申请了与自己能力需求不匹配的公司？
- 是否绝对没章法到处乱投简历，结果心力交瘁？
- 是否面试技巧不足，准备不够充分？
比如你在复盘秋招的时候，发现了如下问题：
1.秋招过程中，你常常网申行测后就没有下文了；
2.去过许多宣讲会，现场投递之后简历往往石沉大海；
3.现场投递并初面，别人可以与HR聊三五分钟，而HR只看你简历十秒就等着你自我介绍完离开。
那么很可能就是你的简历出了问题，而多数HR对同一份问题简历会做出同样的判断。
列出你都是挂在哪些环节上，逐一分析备注这一环节阻碍你晋级的原因是什么。复盘清单列出来，你可以客观地一眼看出，秋招过程中你的弱项在哪，及早发现问题，才能重点处理问题。
秋招之后的最佳选择—春招
错过了秋招的你，不妨抓住接下来的春招。
有实力的大公司都会将招聘重点放在秋招，而春招主要肩负补录的任务，算是对上一年秋招的延续。
春招的时间一般集中在次年3月至5月，按照往年经验，春招的高峰期是3月-4月，仅1个月！1月份和2月份左右的时候，很多大公司就会放出职位开始招聘了。
春招和秋招的对比：
因为是补招，有些规模较小或是在秋招中已经招满指标的企业是不会再设春招的，所以春招中的岗位机会不多，请千万把握。
另外，春招的网申时间范围特别短暂，不像秋招给大家1个月的时间去网申，从春招消息放出到网申截止，可能就只有2周的时间，也许你看到招聘信息的时候已经过了一周，剩下7天要完善简历，填写网申信息，假如没有在寒假好好准备，很大程度上会错过这次机会。
总之，大家绝对不能因为春招规模较小就忽视了它，输在起跑线上的人，就不能放过每一次机会。
春招该如何准备？
说完了春招的重要性，接下来就要讲讲如何准备春招了。
这里要从思想和行动两方面来说。
思想上，做到知己知彼，百战不殆。
第一，你要尽可能多的搜集信息，哪些企业会开启春招，并且能第一时间拿到。
第二，你要能非常了解自己，清楚自己想要什么、适合什么。
第三，你要能分析出你的目标公司招聘标准到底是怎样，尤其是招聘官的评判标准。
第四，你要能知道目标公司的申请流程，清楚自己的弱势在哪里，并且在短时间内非常有成效的提升。
行动上，在春招之前就要针对招聘流程的每一个环节专项训练。
1、重新打磨简历
到了现在这个阶段，成绩、实习什么的硬项目已成现实，在短时间内想有升华其实很难。那么在现有的条件下，再润色一下简历，其实才是王道。
在每一个活动中，swot分析法来写明自己的收获：项目的大致情况，自己在其中的职位，用具体的数字表明项目成果。有时候，即使是同一件事，经过梳理，也能让人看上去觉得挺震撼。
不要害怕找身边的朋友老师改简历，每个人身边总会有修改简历的强人，即使不是强人，也能够提出一两条建设性意见。绝对不能怕麻烦人，现在不麻烦他们，以后说不定就更不好意思麻烦了！
70%的简历其实10分钟内可以变得更专业！
2、多刷笔试
一定要多多练习，在笔试上被刷的例子，不是没有的。
首先，比如我们求职最常用的应届生论坛，上面有各类前辈们“呕心沥血”做的笔试经验。
其次，国内有众多的求职辅导机构，比如小灶能力派，就有专门针对不同行业的笔试辅导课程。
3、准备面试
1、准备好1-2分钟的自我介绍。
这其中除了简单的自我履历介绍，也要突出关键成就和对于这个岗位的强烈意愿。
2、准备好经典的4Why回答。
首先是怎么回事这个行业，可以提到这个行业的发展的新趋势，市场的格局，自己的热爱等；
其次是怎么回事这个公司，包括这个公司的企业文化，行业地位，公司愿景等；
再者是怎么回事这个岗位，那么就需要提提自己的相关经验，热爱以及对于这个岗位的理解；
最后是怎么回事要选择你，那就要重点说说自己的优势，能力以及与这个岗位的匹配度。
3、把自己的实习经历用故事化的语言描述出来。
这个岗位的工作职责，自己的相关成绩，在这个工作中的成功与失败，在这个工作中的闪光点与不足。
这里重点介绍STAR原则的故事讲述法：
Situation 事情是在什么情况下发生
Task：你是如何明确你的任务的
Action针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
想知道如何运用到实际，可以阅读这篇文章 STAR法则，这个你将会听到无数次的词
4、要善于去思考，回答企业发展的相关问题。
比如问你这个行业面临的挑战，这个岗位的发展情况，你对于当今经济形势的了解，千万别回答不出来。
5、一些个人的问题。
比如你的优劣势，你最近看的一本书，你深入观察的一件事情。
6、还有一个就是面试官最爱问的一个问题，那就是让你问他问题。
这样一个时间段绝对不能愚蠢到问薪资多少。一般来说比较好的问题是问面试官对于这个岗位的期待是怎么样的，这个岗位的发展路径是怎么样的，如果面试失败有很大的可能是什么原因，未来的培训是怎么样的。
当面试官问「你有什么要问我」时，应该问什么？
4、善于利用身边的资源
尽量最大化的利用社会资源，亲戚、朋友和同学，都要利用起来.
你的同学已经签三方，有部分同学现在就开始入职实习，也有部分同学是明年3月份开始去公司实习，你可以找关系不错的同学帮忙打听，是不是有合适的岗位，看看能不能内部推荐。
师兄师姐以及老师的推荐渠道也要利用起来，他们都有很多的人脉资源和信息，问问看是否可以帮忙推荐实习或内推面试——这些人脉平时就要多积累。
你可完全向已经拿到Offer的同学取经，或者多了解他们表现出什么样的素质。
在这个时间节点，你们已经不是竞争对手了，他们一般都会乐意分享自己的成功经验。如果你羞于向同学请教，你可以多参加一些秋招群或者是讲座，向一些有经验的前辈分享。
其实，求职的时候，心态真的很重要，一旦你焦虑和恐慌了，很多事情的把控就会失衡，导致恶性循环，先把自己从找不到工作的焦虑中解放出来。
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