原标题：【付费实习靠谱吗】证书对应届生求职真的重要吗？咱们采访了几个顶级公司HR
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考证，仍是不考证，这是个问题。
我国的学生对证书有一种蜜汁好感，一张证书便是一个证明，是拿在手中摸得到的东西，用人单位也是如此。
可是跟着年代的开展，用人单位的观念在改变，大学生关于证书的挑选也愈加苍茫了。
大学生对证书的情绪大致可大致分为两类人：
有一种人被叫 「考证狂人」。考的证可谓形形色色，达到了逢证必考，逢考必过的境地。
曾有新闻报道，重庆工商大学财政金融学院2014级金融学二班的黄金水，还有一学期才本科毕业，但他现已具有各类执业、从业、等级证书17项。
他们的遍及心态是：只要学到更多的东西，具有了更多的证书，将来才干找到更好的作业。又或者是比我成功的人都在不断的尽力学习尽力考证，自己有什么理由过着闲适的日子呢? 不拼一把，怎样清楚自己是不是潜力股~
还有一种人叫做 「考证咸鱼」。他们不肯投注过多的精力考证，觉得实践大于理论，证书不能代表个人才能。
比较于安静地坐在桌子前学习，他们更乐意到处奔跑，去参与实习或是项目。
并且觉得跟着科技的开展，许多证书正在逐步被替代，要是考完证发现被取消了，钱不就白花了吗？
*图片来源于网络
说到底，这两类人的终极目标是找到一个好作业，那么问题就来了，考证对求职的协助终究有多大？
小灶君说了不算，仍是让名企HR为我们回答吧！
Jiannan
校园/社会招聘官，办理咨询参谋，现任亚太区人力资源司理
刚真，在相对应的职业范畴，更多的是看你自己的作业范围，究竟四大也有不做审计的，也有人讨厌财政，所以想要首要提示我们， 看职位不要光看公司，还要细心考量公司内的详细是什么时机。
言归正传：哪些看证书，哪些有含金量。
金融职位看CPA【加分不多但没有可能会减分，究竟有CPA的人那么多为啥你没有】。
市调职位看统计师/python/r/sas才能证书【加分多由于根本没啥人有】。
咨询看你所去的部分的专心的职业和方向，一般来说办理咨询的话不会有所考虑，除非是十分十分顶级的证书能证明你超乎常人的学习才能。
互联网的话就没什么好说的了，技能看技能才能，其他看创造力和热忱。
化工职业与医疗职业看专业。
人力资源的话，人力资源资格证会略微加分（以我的经历，很微~~~小）。
总而言之， 专业性强的职位会加分，可是仅仅作为参阅。
尽管应届生说职位难找，可是对公司来说其实好的应届生也很难找，大部分的时分我不需要你手持一百个证书，更多的是我想要的是 一个充溢热忱，有交流才能，乐意学习并且逻辑强的小伙伴。
由于具有了这些你就能比火伴生长的更快，对作业岗位更能发光发热，究竟，在校园和课堂上学到的东西能用到的真的很少很少。
在我面过得小几千人里，有证书的人不要太多，大部分我乃至不知道这些证书的姓名，可是真实能让我记住并且眼前一亮的人总共大约不到10个。
而他们有什么证书我不知道，或许没有，可是他们有的都是很强的学习潜力与很强的逻辑和交流才能。
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