原标题：山西发文给科研人员松绑 开释科研生机
山西发文给科研人员松绑、减负，激起科研生机。山西省政府新闻办供图
中新网太原12月26日电 (记者 李新锁)处在工业转型中的山西发力给科研人员松绑、减负，改变人才选拔“有帽子就有钱”倾向。山西省科技厅在26日举行的新闻发布会上表明，山西日前印发《关于深化项目鉴定、人才点评、组织点评变革实施方案》(简称《方案》)，清除传统科研办理弊端，为山西转型开展供给科学技术创新支撑。
长期以来，在人才选拔方面，各地存在“有帽子就有钱”的倾向。比方，针对我国国家“千人方案”专家，有的当地拿出方针配套资金几千万元人民币。由此导致部分科研人员围着“帽子”转，科研方针不再是处理科研问题。
此外，科研人才疲于敷衍论文、专利、项目等问题，也是由来已久。
山西省科技厅副厅长牛青山介绍，和我国各省、市现已出台的方针比较，山西在科研项目立项、鉴定专家选取、改善科技人才点评等方面有所突破。
其间，在优化科研项目立项方法变革方面，山西提出，“对事关全省要点工业高质量开展的严重共性要害技术难题，可采纳‘揭榜制’等方法在国内外投标”“逐步形成竞赛择优、定向择优、定向托付、‘揭榜制’和后补助等方法有机结合的科技方案项目支撑系统”。所谓“揭榜制”，即环绕山西要点范畴要害核心技术，在充沛搜集企业需求的基础上，山西面向海内外高校、科研组织、科技型企业及其联合体张榜发布，联合攻关。
在优化鉴定专家选取运用方面，山西提出“合理确认鉴定专家遴选条件和专家组组成准则，以同行鉴定为基本准则，与工业使用结合严密的项目，应选取活泼在出产一线的专家参加鉴定，扩展企业专家参加项目鉴定比重”
在改善科技人才点评方法方面，山西提出“优化整合省级严重人才工程，树立人才方案申报查重机制，避免违规申报、重复申报和重复支撑”“科学设置科技人才方案，加强与国家各类人才方案的联接”等内容。
针对人才点评规范单一、死板的问题，山西此番也在大力变革。
“在人才点评过程中，山西不把人才荣誉性称谓作为承当各类科技方案项目、取得科技奖赏或社会科学优秀成果奖赏、职称鉴定、薪酬待遇确认等的限制性条件，避免与物质利益简略、直接挂钩，战胜‘一鉴定终身’。”
山西省科技厅外国专家局局长石通兆说，山西尽力发挥市场机制效果，鼓舞人才合理活动，引导人才良性竞赛和有序活动，探究人才同享机制和高层次人才活动的培育补偿机制。
此外，针对自然科学、哲学社会科学、军事科学等不同学科类别特，山西将树立以科学技术创新才能、质量、奉献、绩效为导向的科技人才点评系统，要点处理片面将论文、专利、项目和经费数量等与科技人才点评直接挂钩的做法。(完)
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