原标题：求职者留意：实习期≠试用期
年末是职场人换岗以及应届结业生的求职高峰期。这段时刻，已有不少人跟用人单位达到意向，进入公司，以实习或试用的名义开端作业了。可到底是实习仍是试用，这里边也有着很大的差异，涉及到不同的权益保证，求职者必需要分外留意。
市人力社保局相关负责人介绍，试用期是用人单位与新招用的劳作者在劳作合同中约好的彼此调查了解的时刻。用人单位能够调查了解劳作者是不是满意接收条件，能否习惯所从事的作业等。劳作者也能够了解用人单位供给的劳作条件是不是满意劳作合同约好的规范，自己能否习惯或担任用人单位所组织的岗位及作业任务等。而实习期是指在校学生充沛结合自己的理论知识，参与社会实践作业，以充沛进步本身归纳本质和作业习惯能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份对自己最合适的作业；或是提早了解行将上任单位的基本情况，给本人和聘任单位彼此了解、了解的时机。
实习和试用的当事人身份不同，处于试用期内的只能是劳作者，处于实习期的是在校学生。因而，2020年的应届结业生，假如下一年结业行进入了公司作业，一般不认定为劳作联系，能够不交纳社会保险，也不必实行最低工资规范这一要求。但非在校学生身份的职场人，就不再是实习生了，公司能够给他们设定一个试用期。试用期内，单位和劳作者要一同实行交纳社保费用的责任。
有人可能会以为，试用期由单位说了算。此前就有网友反映，自己试用期现已过了大半年，却被单位奉告还要再试用3个月。实际上，这个用人单位现已违反了试用期的相关规则。按规则，劳作合同不满3个月的不能设试用期；劳作合同不满1年的，试用期不能超过1个月，劳作合同期1年以上不满3年，试用期不能超过2个月，3年以上固定期限和无固定期限劳作合同，试用期不能超过6个月。并且同一单位与同一劳作者只能约好一次试用期。（代丽丽）
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