原标题：为什么人才需要猎头招聘?
猎头招聘行业越来越来好，企业通过猎头招聘，人才通过猎头找工作，猎头招聘的需求慢慢的变多，为什么人才需要猎头招聘?
很少主动投简历
为什么人才需要猎头招聘?一人大龄职场人，还在到处奔波投简历面试，你会有什么感觉?你只会觉得这个人混得不太好，要不怎么没有企业主动找他，所以越是高端的人才越会端着一些，他们不想掉价，希望职位主动来找他。
还有一种情况就是企业的HR在做招聘的时候，对某些岗位不会大张旗鼓的去招聘，他们会私底下拜托猎头暗地寻访。
比如这个岗位上的人老板不太满意，想找个人来替代他，这样的一种情况下HR肯定不会明目张胆的把岗位放在网站上。
很多人对猎头不太了解，觉得猎头只是一个中介帮他找工作的，其实有这个想法说明他还没有吃过亏。
很多自己投简历，面试过的人应该知道，自己过去面试，不清楚这个公司的沟通风格，还有面试的流程，这样的一种情况下容易准备不足，和心仪的公司擦肩而过，而且面试完了有很多问题没办法问，总感觉很乏力，但是拜托猎头就不一样了。
猎头了解公司的情况，能够准确的通过自己的经验来提供一些面试辅导，在你要过去面试之前会和猎头进行面谈，猎头也会告诉你对方公司的风格，还有考察这个职位的因素等等。
猎头会通过你自己的观察，及时调整候选人的状态，一旦发现不足和瑕疵，会给出一些参考建议，帮助候选人做足准备，以便后续他有一个良好的表现。
这样做可以提升面试的通过率，就算不能通过，至少你也清楚自己的问题出在哪里，不至于迷迷糊糊的面试，迷迷糊糊的回来，不过关也不清楚自己的问题在哪里。
猎头更了解企业的状况，比如这个岗位在企业的重要程度如何，后续的发展潜力怎么样，现在的待遇好不好，这样一些问题候选人不方便问，只能做推测，而猎头可以直接给你建议，听了之后你可以再一次进行选择去还是不去，不至于浪费时间。
可以大胆提条件
为什么人才需要猎头招聘?比如薪资待遇如何，可以让猎头去帮你争取，还有一些其它的附加条件，你跟HR没有很好的方法直接面谈，可以轻松的跟猎头说出来，让猎头帮你去谈。如果直接跟HR白刃相见，恐怕场面会有些尴尬。
越是成熟的人，越明白一个道理:专业的事情要交给专业的人来做，他们做的肯定比外行做得好。
猎头经常和候选人还有客户打交道，见的人多了，对人的体会也深，你的一些盲点他能知道，多和这样的人交朋友，如果对方愿意给你的职业规化和分析提出合理的意见，对你的职场长远发展之路一定是有好处的。
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