原标题：考研提早联络导师？惧怕被硕士生导师压榨？这几种导师不要选
许多在读的研讨生表明，辛辛苦苦一年十分困难考上研讨生，每天为导师跑腿、打扫卫生却成了比学术研讨还重要的事。
让单个人的不幸成为自己改变命运道路上的绊脚石。怎么防止自己遇见这样的导师呢？菌菌就为我们支支招！往届的学哥学姐都是这样奇妙防止的。
这8种导师要防止
1
老板型导师
时下研讨生在网络文化等影响下常常称号自己的导师为“老板”。可是，导师自己不应以老板自居。
导师的定位应是学术权威、品德榜样和经济赞助的争夺者。学术面前人人平等，导师和学生应该是相互讨论，相互促进的联系。
2
监工型导师
导师们应做的是协助学生在学术上快速生长，而不是整天“监工”，这样关于学生的开展和学生立异性效果的发明都会有负面影响。
所以导师不能视学生为劳动力或是部属。在学术上应该和学生相互讨论，要尊重学生的品格。导师应该鼓舞学生自主立异，不能要求学生过于安分守己。防止引起学生恶感，引发师生联系紧张。
3
漠然置之型导师
导师对学生漠然置之是一种极点状况。中国高校中每个导师均匀辅导的在读研讨生人数在全国里算是很高的。跟着导师人均辅导研讨生的数量添加，很简略导致精力涣散，导师对每个研讨生不可能都到。
对学生关怀不行很简略发生负效应，即单个学生或一批学生体现不是很好，影响到导师、学科乃至院校的招生质量。导师要区别不同的学生，依据每个学生不同的特色，针对不同的特色进行。
4
过火关怀型导师
导师对学生关怀的频次也需求掌握。对一个学生，导师一个月关怀一次和半个月关怀一次，不同可能会很大。但关怀的次数过多过频也未必适宜。“呵护过紧”对培养能力晦气。立异需求空间，学习研讨需求时间，所以导师要留给学生必要的时间和空间。
5
过火批判型导师
自傲是学生很重要的质量，导师不能总是批判学生，掠夺学生的自傲。批判是为了对新领域、新问题进行深化考虑。
过度批判也会形成过度批判的学风与文风。屡受波折的心思会使学生感到苍茫失掉方针。偶然一次严峻的批判是有必要的，可是常常的批判是不可取的。
6
处事不公型导师
导师处事不公的问题最应引起社会的充沛留意。导师断错一事便会伤害一个学生的积极性。导师不可把学生分红不同的亲疏远近，这样简略形成学生或不信任导师，或阿谀之风盛行。
7
用心不专型导师
导师在其学术生计的开端阶段往往是比较专注的。跟着其学术位置的上升，就简略遭到杂乱业务的搅扰，然后涣散精力。
导师这样不专注对学生的现状和将来干事的情绪也会有所影响。导师要时间掌握研讨方向，精确区别研讨中的首要问题和非必须问题。
8
眼大肚小型导师
年青导师往往“爱莫能助”，和其他研讨组攀比学生数，喜爱多招学生。这样的成果往往是到最后无力驾御，拔苗助长。年青导师在自己的学术道路上还处在攻坚阶段，过早涣散精力会导致成果不高。一起在对学生的辅导上也会爱莫能助。
所以在挑选导师前能够向导师带过的学哥学姐们取经，或是在网站、论坛、贴吧里对导师进行简略的了解，进行多角度剖析了解后再做挑选。
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