原标题：新员工职场习惯力培育
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培训师：交广世界办理咨询机构专家胡晓霞
课程纲要
第一讲： 作业启航第一步——做作业生计的办理者
引进：互动游戏作业愿望图
一、 何谓作业生计办理？
二、 为什么咱们应该作业生计办理？
三、 作业生计办理的四大技巧
1. 举动之前先考虑
2. 结构建立要敏捷
3. 提高才能是支柱
4. 安排交流是关键
第二讲： 作业启航第二步——明晰岗位人物
一、 作业生计办理模型：人职匹配
二、 作业生计办理模型：怎么快速习惯职场
1. 从学生到作业人常见问题：
1）作业不积极自动，短少责任心，才能单一，
2）不能解决实际问题，眼高手低
解决计划：怎么晋级自己的学习经历，快速习惯职场
三、 人职匹配中的几大问题
1. 职场联系错位：家庭，职场不区别，简单玻璃心
2. 才能和需求错位：需求明晰而才能不支持，简单眼高手低
3. 自我需求不明晰：面临职场挑选觉得处处都是时机，简单重复换岗
4. 岗位要求不明晰：不知道怎么到达公司要求，越尽力越受冲击，简单丢失
5. 才能优势不明晰：作业中短少成就感，安全感，生长感，简单作业厌倦
6. 岗位回馈不明晰：只看眼前利益，给多少钱干多少活，简单诉苦作业
7. 表里作业生计不办理：等着公司给资源，诉苦没生长，消极怠工
四、 正确的战略和办法剖析
第三讲： 作业启航第三步——拟定才能提高计划
一、 才能习惯之才能操练途径
1. 才能三核之才能结构：看清未来尽力方向
2. 才能三核之可迁移性：知道作业的含义，结壮作业不挑活
3. 才能三核之竞赛次序：认真仔细，不厌倦
4. 才能三核之一专多能零缺点：自动交流，自动反应，主
现场操练： 拟定才能提高计划和自动交流计划
二、 才能习惯之了解作业要求
1. 作业要求透视眼：找到作业要求的规则
2. 怎么合格作业要求：作业要求合格四步法
3. 看到作业的隐性收益：
1）作业收益公式
2）作业收益三大隐秘：怎么避开作业挑选的引诱
第四讲： 作业启航第四步——日常作业心情处理
一、 生计开展三要素：爱好，才能，价值百科观
生计开展三要素联系
二、 三种作业心情
1. 作业心情之厌倦：厌倦的心思机制及具体表现
2. 作业心情之焦虑：焦虑的心思机制及具体表现
3. 作业心情之丢失：丢失的心思机制及具体表现
4. 了解作业心情定位东西
5. 怎么察觉自己的作业心情
三、 作业心情处理计划
1. 从悦纳到改动：作业心情处理三步走
2. 作业生计办理体检陈述
3. 困扰我的作业心情有哪些：找到作业心情处理杠杆点
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