原标题：多半医师想换岗，2019 年这 3 大科室活动率最高
2020 年现已到来，你对现在的作业满足吗？你是否有过换岗的方案？是否仍在现有岗位张望？
丁香人才面向医疗机构管理者及从业人员进行调研，总结出这份《2019 年度医疗工作招聘开展调研陈述》，说说医疗工作招聘求职改动这些事。
招的人变多了，但竞赛压力更大
2019 年全体医疗招聘商场中，42.8% 医疗机构 2019 年度招聘人数同比 2018 年根本不变， 32.5% 的医疗机构添加招聘人数 10～29% ，医疗机构全体招聘规划还在扩张。
供需指数（该城市职位被投递总数比）
可是，丁香人才经过已发布职位数量及对应投递量测算出各地区供需指数，各城市供需指数同比提高。
也就是说，尽管部分医院招的人变多了，但竞赛同一个岗位的人也多了。其间，一线城市深圳、广州、北京竞赛压力仍然排名前三，与上一年共同。
作业满足吗？只乐意给 60 分
全体来看，医护作业者对现有的作业满足度均匀分值为 3.07 分，刚刚过及格线。
大部分人对现有作业中的作业内容、通勤间隔和作业环境的满足度较高，关于训练进修时机和薪资水平的满足度较低。
咱们还在查询中发现，各大医院因科研压力或促进学科开展更倾向于招聘博士、中高级人才。
为了招引人才也乐意歪斜更多资源培育博士，供给更好的福利待遇。博士、中高级在查询中对作业满足度评分更高。
换岗高发科室：表里急诊，仍是由于「钱不行」
医疗机构招聘负责人标明 2019 年度内科、外科、急诊科是离任率最高的科室。
历年调研成果中，薪酬不满足是导致换岗离任首要原因，其次是提高时机有限。
薪资涨幅越高，换岗驱动力越高。 假如涨薪只要 10%，根本难以驱动一个医师换岗，只要至少薪资涨幅到达 30～50% ，40% 的人才会挑选接受新作业。
不过也有 3% 的人标明，对现有作业十分满足到「给多少都不想换岗」。
此外，不同科室有不同的痛。妇产科觉得作业所接受的压力大，加班导致作业日子失衡想换岗。眼科觉得钱不行之外，想去其他城市开展也是换岗的重要原因。
公立医院仍然是换岗首选，应届生薪资待遇严酷
在换岗挑选中，公立医院因作业安稳、薪资福利系统的完善以及单位的品牌影响力大，仍然仍是求职者的干流挑选。 14.6% 希望换岗去民营医院，同比 2018 年有提高。
作业难不难，先看应届生状况怎么。10 月秋招开端后，截止 10 月 30 日，调研发现 88% 的医学生没有拿到承认的 offer 告诉， 12% 的人收到了 3 个以下 offer。
或许由于 10 月秋招刚刚开端，各大医院的招聘方案还未放出，导致商场上契合结业生意向的作业时机偏少。
30% 的应届结业生希望第一份作业月薪能够过万。可是实在的状况下，大部分医学生结业需求参与规培，在 1～3 年内，每个月只能收取几百到几千元不等的日子补助。直面实在的日子，实在有些严酷。
竞赛压力再大，
大部分人半年内也能找到新作业
尽管竞赛增大，可是对已作业的医务作业者调研中发现：76.9% 的人在 6 个月内即可找到一份新作业。 有作业经验且方针清晰的话，31.1% 的医护一般花 2～3 个月能够完结换岗。
专业不只影响收入，也影响找作业的速度。
在口腔、眼科、儿科、妇产功能对比下，口腔科十分抢手，35.5% 的人能够在 1 个月内找到新作业。
关于妇产科和眼科人群来说，2～3 个月找到新作业人数的占比最高，算是求职的「黄金周期」。
此外，一半以上的儿科集体能在半年内「随时」找到新作业，这阐明现在的商场上儿科集体的求职活动性和商场需求都比较大。
嘴上想离任，换岗成功的没几个
尽管有 57.9% 的医疗人才想跟店主「说再会」，可是发生实践求职动作只要 28.7% ，大部分人还在现有的作业岗位上继续作业。
从招聘单位调研数据也反映了商场的实在的状况。医疗工作实践活动率并不高， 7 成以上的医疗机构反应 2019 年自动离任率在 10% 以下。
为何会这样？
医疗工作和事业单位状况相似，大部分人的离任路途并不顺利，即便是自己十分想要换作业，还要需求家人支撑和单位甩手。
查询成果标明，25.2% 的医护作业者离任阻力是「家人不赞同」，33% 的人是由于「单位不赞同」。
还有 22.8% 的人，尽管单位赞同了，高额的赔偿金却成为离任的绊脚石。
结语：等待拥抱更多挑选
当一个医师因 40 岁还没有提高中高级，发现换岗很困难、考虑怎么规划好未来工作开展的时分，这也是一个杰出的信号。
2019 年 6 月， 国家卫健委曾牵头十部委联合印发《关于促进社会办医继续健康标准开展定见》，提出一系列优惠政策，被业界视作「国字号」重量级促社会办医「大文件」。
在这样的鼓舞下，本来处在张望状况的部分医师或许会更有勇气脱离体系。和一潭死水比较，有所改动总是好的。
种种趋势都标明，未来的医疗人才将不再固守在一个单位里坚持到退休，而是拥抱更多不同的挑选，并经过你自己开展阶段不同，能够再一次进行挑选在公立医院生长，也能够再一次进行挑选民营医院服务更多患者，更凸显个人价值百科。
咱们希望，2020 年会更好。（责任编辑：张洋、江泽灵、刘昱）
题图来历：站酷海洛
参考文献：《2019年度医疗人才求职作业调研陈述》
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