原标题：从“菜鸟”到“高手”——看以色列网络安全企业形形色色聘人才
新华社耶路撒冷1月4日电通讯：从“菜鸟”到“高手”——看以色列网络安全企业形形色色聘人才
新华社记者陈文仙 尚昊
全球网络安全需求快速增加，网络安全人才远远不能满意需求。海选“菜鸟”，自己培育“高手”，成为以色列捷邦安全软件技术有限公司形形色色招聘人才的共同方法。
作为全球闻名的网络安全解决方案提供商，捷邦巴望吸收更多优秀人才服务于遍及世界各地的事务。在网络安全人才无法满意捷邦事务增加需求的情况下，捷邦开设了捷邦安全学院，专门物色和训练人才。
“咱们应该更多的网络安全人才，但许多时分，网络安全常识一般无法从大学或其他训练组织中学到，咱们何不自己培育人才呢？只需你有立异思想，可以跳出框框思考问题，对网络技术感兴趣，便是咱们应该的人才。”捷邦网络研讨部总监兼捷邦安全学院负责人亚尼夫⋅巴尔马斯日前在承受新华社记者正常采访时说。
从2017年开端，捷邦每年开设一期人才专项培育方案。在曩昔3年中，数千人提出了请求，每期通过两轮严峻应战，终究每期只要20名请求者能有幸成为捷邦的一员。
捷邦给请求者设置的应战并非是相似“对或错”的选择题，而是在网站上列出了12道扑朔迷离、不同体裁的谜语题。约100人可以闯过“谜语关”，进入第二轮应战。
这些“菜鸟”的学历和工作布景非常多样化，大部分都没有在网络技术职业工作过，有的是退役战士，有的是制片人，还有的是电影放映员，并且年纪从20岁左右到40岁左右不等。“但他们有一个共性，喜爱计算机和网络技术，具有立异思想能力。”巴尔马斯说。
这20名“菜鸟”在正式参加工作之前，都需求承受为期3个月的会集训练，学习根本编程、逆向工程、歹意软件剖析和缝隙发现等前沿常识。捷邦会约请公司表里网络安全范畴的高档专家来授课。在整个训练过程中，绝大多数的学习使命都需求学员在规则的时间内独立完结。
“咱们不会对学员进行彼此比较。每个学员都有自己共同的学习轨道，咱们要做的是尽最大努力发现每个学员的潜力、优势和价值百科。”巴尔马斯说。
现年21岁的阿图尔⋅克鲁奇宁刚从以色列国防军退役。他从高中时就对编程颇感兴趣，是一个“电脑迷”。尽管有些腼腆，但说起人生规划，他非常自傲和清晰。“上大学是将来要做的工作，现在要抓住在捷邦学习和生长的可贵时机。”他对记者说。
因立异研制而被誉为“草创国度”的以色列，在高科技范畴树立起了杰出的立异生态系统，可是关于高科技人才的缺少仍然深感忧虑。巴尔马斯说，期望社会鼓舞更多高中生去学习科学或工程，也鼓舞更多女人对这些范畴感兴趣，为以色列的高科技开展培育出更多的人才。
在四周摩天大楼环绕下，捷邦总部大厦显得有些矮小，可是用笔直绿植建立而成的一整面墙体却分外共同。相同，捷邦形形色色招聘人才的方法在以色列“高科技圈”也显得异乎寻常。
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