原标题：东南亚各国最低薪酬规范：越南2020年1月1日起履行新规范
越南
据越通社河内——第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳作法（修正案）》，拥护率达90.06%。越南新版《劳作法》规则每周日加班时数不能超出一天正常作业时刻的50%，每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十八小时，日加班时数不能超出一天正常作业时刻的50%，一个月不能超越四十小时，一年不能超越两百小时。此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子科技类产品、农林产品出产和加工、盐业、水产等范畴的劳作者加班时刻一年内不能超越三百个小时。越南政府为国民谋福利啦，重点是越南政府再次宣告涨薪酬，决议2020年区域最低薪酬规范将上调5.5%。
自2020年1月1日起：
一类区域最低薪酬规范将添加24万越盾，从418万越盾增至442万越盾。（442万越盾约等于1342.4元人民币）
二类区域最低薪酬规范将添加21万越盾，从371万越盾增至392万越盾。（392万越盾约等于1190.57元人民币）
三类区域最低薪酬规范将添加18万越盾，从325万越盾增至343万越盾。（343万越盾约等于1041.748元人民币）
四类区域最低薪酬规范添加15万越盾，从292万越盾增至307万越盾。（307万越盾约等于932.4元人民币）
人民币与越南币兑换汇率：
1人民币元=3292.5495越南盾
柬埔寨
柬埔寨政府只针对纺织、服装和制鞋业规则了最低薪酬，其他职业没有最低薪酬的要求，只要求“所付出的薪酬足以保持人格尊严”。2015年，纺织、服装和制鞋业的最低薪酬为128美元，试用期最低为123美元。
劳作法还明文列示了肯定不行扣减薪酬的状况，比方：因职工违背规章制度或许回绝加班进行罚款、扣减部分薪酬作为续签合同的保证金等等。
作业时刻
正常的作业时刻是每天8小时，每周6天。每周至少歇息1天，且一般是星期天。晚上22点今后第二天05点曾经作业的，归于夜间作业。夜间作业须付出1.3倍薪酬/小时。
加班仅限于紧迫和破例事项，加班须职工自愿，每天最长不超越2小时。职工不愿意加班，企业不行加以任何处分。
加班费的核算：礼拜一到礼拜六加班，1.5倍薪酬/小时；礼拜一到礼拜六夜间加班，付出2倍薪酬/小时；周日、公度假日加班，付出2倍薪酬/小时。
人民币与柬埔寨币兑换汇率：
1人民币=610.4600柬埔寨利尔斯
缅甸
缅甸联邦政府有关劳作规则
A) 每天上班时刻不能超越 8 小时。每周不能超越44小时
B) 接连需求完结的作业每周不能超越48小时
C) 每作业5个小时后需有距离30分
D) 每天距离时刻和作业时刻加起来不能超越10小时
E) 作业日 每周不能超越6天
F) 每周需有一天假日（即星期天），若需加班，必须有别的一天来补回
最低薪酬规范
日薪规范一致为4800缅元（约22.62元人民币）按每天作业8小时，每小时600缅元（约2.828元人民币）核算，不分区域和工种。
加班时刻
A) 每周不能超越 16小时或许，接连作业就 每周不能超越12小时
B) 加班费需按底薪双倍核算
C) 实施接连加班时 必须有 工厂及一般劳作法监察部门 的接连加班方针同意
假日上班
A) 依加班以及一般作业小时规则 核算
B) 必须有别的一天来补回歇息日
加班薪酬核算
A) 受薪人士：每小时加班薪酬={(薪水x12月)/52周x44(48)小时}x2
B) 薪酬 工人：每小时加班薪酬={(每日薪酬x6天)/ 44(48)小时}x2
C) 计件工 工人：每小时加班薪酬=={(每日均匀薪酬x6天)/ 44(48)小时}x2
人民币与缅甸币兑换汇率：
1人民币元=212.1613缅甸元
泰国
泰国依照区域的不同规则了不同的最低薪酬水平。泰国77个府的最低薪酬规范从每天305泰铢（约70.765元人民币）至310泰铢（约71.925元人民币）不等，作业时刻规范为每日不超越8小时，每周不超越48小时，特别职业每日作业时刻或许延伸，每周作业总时长不得超越48小时。关于有害雇员健康的作业和风险作业，每日不得超越7小时，每周不得超越42小时。
雇员每周至少应度假1天，雇员每周作业时刻不得超越最长作业时刻36小时，雇员每年带薪休病假的总天数不得超越30个作业日，为同一雇主接连作业1年以上的雇员，每年在国家13个法定假日之外还可以轻松的享用6天的带薪假日。
女雇员可以轻松的享用包含假日在内共90天的孕产假，可是其间只要45日为带薪假，职工每年至少可具有13个作业日的法定假日度假。
依照泰国风俗，男性终身之中一般会有一次落发修行的阅历，带薪落发泰国职工可提出4个月的度假。
人民币与泰国币兑换汇率：
1人民币元=4.3114泰铢越南
据越通社河内——第十四届国会第八次会议于11月20日通过了《劳作法（修正案）》，拥护率达90.06%。越南新版《劳作法》规则每周日加班时数不能超出一天正常作业时刻的50%，每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十八小时，日加班时数不能超出一天正常作业时刻的50%，一个月不能超越四十小时，一年不能超越两百小时。此外，纺织品服装、皮革鞋类、电力、电子科技类产品、农林产品出产和加工、盐业、水产等范畴的劳作者加班时刻一年内不能超越三百个小时。越南政府为国民谋福利啦，重点是越南政府再次宣告涨薪酬，决议2020年区域最低薪酬规范将上调5.5%。
自2020年1月1日起：
一类区域最低薪酬规范将添加24万越盾，从418万越盾增至442万越盾。（442万越盾约等于1342.4元人民币）
二类区域最低薪酬规范将添加21万越盾，从371万越盾增至392万越盾。（392万越盾约等于1190.57元人民币）
三类区域最低薪酬规范将添加18万越盾，从325万越盾增至343万越盾。（343万越盾约等于1041.748元人民币）
四类区域最低薪酬规范添加15万越盾，从292万越盾增至307万越盾。（307万越盾约等于932.4元人民币）
人民币与越南币兑换汇率：
1人民币元=3292.5495越南盾
柬埔寨
柬埔寨政府只针对纺织、服装和制鞋业规则了最低薪酬，其他职业没有最低薪酬的要求，只要求“所付出的薪酬足以保持人格尊严”。2015年，纺织、服装和制鞋业的最低薪酬为128美元，试用期最低为123美元。
劳作法还明文列示了肯定不行扣减薪酬的状况，比方：因职工违背规章制度或许回绝加班进行罚款、扣减部分薪酬作为续签合同的保证金等等。
作业时刻
正常的作业时刻是每天8小时，每周6天。每周至少歇息1天，且一般是星期天。晚上22点今后第二天05点曾经作业的，归于夜间作业。夜间作业须付出1.3倍薪酬/小时。
加班仅限于紧迫和破例事项，加班须职工自愿，每天最长不超越2小时。职工不愿意加班，企业不行加以任何处分。
加班费的核算：礼拜一到礼拜六加班，1.5倍薪酬/小时；礼拜一到礼拜六夜间加班，付出2倍薪酬/小时；周日、公度假日加班，付出2倍薪酬/小时。
人民币与柬埔寨币兑换汇率：
1人民币=610.4600柬埔寨利尔斯
缅甸
缅甸联邦政府有关劳作规则
A) 每天上班时刻不能超越 8 小时。每周不能超越44小时
B) 接连需求完结的作业每周不能超越48小时
C) 每作业5个小时后需有距离30分
D) 每天距离时刻和作业时刻加起来不能超越10小时
E) 作业日 每周不能超越6天
F) 每周需有一天假日（即星期天），若需加班，必须有别的一天来补回
最低薪酬规范
日薪规范一致为4800缅元（约22.62元人民币）按每天作业8小时，每小时600缅元（约2.828元人民币）核算，不分区域和工种。
加班时刻
A) 每周不能超越 16小时或许，接连作业就 每周不能超越12小时
B) 加班费需按底薪双倍核算
C) 实施接连加班时 必须有 工厂及一般劳作法监察部门 的接连加班方针同意
假日上班
A) 依加班以及一般作业小时规则 核算
B) 必须有别的一天来补回歇息日
加班薪酬核算
A) 受薪人士：每小时加班薪酬={(薪水x12月)/52周x44(48)小时}x2
B) 薪酬 工人：每小时加班薪酬={(每日薪酬x6天)/ 44(48)小时}x2
C) 计件工 工人：每小时加班薪酬=={(每日均匀薪酬x6天)/ 44(48)小时}x2
人民币与缅甸币兑换汇率：
1人民币元=212.1613缅甸元
泰国
泰国依照区域的不同规则了不同的最低薪酬水平。泰国77个府的最低薪酬规范从每天305泰铢（约70.765元人民币）至310泰铢（约71.925元人民币）不等，作业时刻规范为每日不超越8小时，每周不超越48小时，特别职业每日作业时刻或许延伸，每周作业总时长不得超越48小时。关于有害雇员健康的作业和风险作业，每日不得超越7小时，每周不得超越42小时。
雇员每周至少应度假1天，雇员每周作业时刻不得超越最长作业时刻36小时，雇员每年带薪休病假的总天数不得超越30个作业日，为同一雇主接连作业1年以上的雇员，每年在国家13个法定假日之外还可以轻松的享用6天的带薪假日。
女雇员可以轻松的享用包含假日在内共90天的孕产假，可是其间只要45日为带薪假，职工每年至少可具有13个作业日的法定假日度假。
依照泰国风俗，男性终身之中一般会有一次落发修行的阅历，带薪落发泰国职工可提出4个月的度假。
人民币与泰国币兑换汇率：
1人民币元=4.3114泰铢
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