原标题：为什么说学历不重要？
不管你处于哪个阶段，对于“学历是否重要”应该或多或少都有过思考。鼓吹学历无用论的人，常常会说谁不读书也成功了、谁辍学也成功了、经历比学历更重要、看学历是歧视...其实他们都错了
“学历是否重要”一直是社会大众所关注的问题，尤其是家中有孩子的家庭，教育孩子时通常会告诉他们学历决定了未来人生道路。网络上认为学历不重要的网友也占据了很大一部分。
这让人联想到美国战略理论家布热津斯基的“奶头乐”理论。
“奶头乐”理论，认为可以给80%的被边缘者一个“奶头”，让他们心安理得接受被抛弃的命运，以此避免与20%的精英间的冲突。同理，那些高学历高收入的人群，可以向处于社会底层的人宣称读书无用、学历无用、要安分守己、及时行乐，让这些“边缘化”人口安于现状，不会对精英构成挑战和威胁。
谬论1：那谁谁不读书不还是成功了
说着学历不重要的人，最喜欢拿身边的人举例子。比如有一对外地夫妇，两个都是文盲，每天晚上到街旁摆烧烤，一天纯利润高达2000元，在市区买了三套房。而名牌大学毕业生一出来，工资才几千块钱。相较而言，学历就一定重要吗？
那么他说的是不是事实？的确，是事实。
但有至关重要的一点被忽视了，那就是，概率。这种说法陷入了一个逻辑学上的谬论，叫幸存者偏差（Survivorship bias），他们只看到经过某种筛选而产生的结果，而没有意识到筛选的过程，因此忽略了被筛选掉的关键信息。
啥意思呢？这样的“外地夫妇”的另一个称呼叫农民工，多个方面数据显示，全国农民工总量达到2.82亿。也就是说，像这样日进千元的人，只占2.82亿人口微乎其微的一部分。所以卖烧烤发家致富的是幸运的，但不代表任何一个人都能卖烧烤成功致富。那么大部分没有户口、没有学历的农民工在哪里呢？他们在烈日下的工地里，在流水线上，蜗居在城中村里。
与幸存者偏差相对的，是一个失败者偏差。我们大家可以理解为没有学历的人也有成功者，有学历的人也有失败者，但概率都是普遍偏低的。如果以个别的案例来论证普遍问题，那么我们得出的结论自然就错了。
谬论2：那谁谁辍学最后也成功了
持这一谬论的人，最喜欢拿比尔·盖茨和扎克伯格举例子：你看比尔·盖茨和扎克伯格辍学却如此成功，一个长期是世界首富，一个创建的脸书正改变着世界。你看学历有用吗？
首先，这样想到人一定要先想想：自己是否有资格与他们相提并论。他们是从哪里辍学的？哈佛！也就是说，在辍学之前，他们已经有足够的能力考上哈佛这样世界最顶级名校的，跟从二三流学校混不下去辍学有着天壤之别。他们选择辍学是因为相较于学历，手头正在研发的程序和软件更迫切，也就是说，人家在学生期间已经在进行前所未有的创造了。
如果你有足够的本事考上清华北大，并且在校期间慢慢的开始创造性的工作，那么你有底气辍学——因为你更接近于“天才”了，但作为凡夫俗子，就请不要眼高手低了。
我们听听辍学后的盖茨自己怎么说的吧，“尽管我中途辍学，幸运地找到了自己热爱的软件事业，但拿到学位更容易确保你在今后取得成功。大学毕业生更有可能找到有收获的工作，拿到更高的工资。”
谬论3：经历比学历更重要
当你搜索“经验与学历哪个更重要”时，知乎，微博或者各种职场攻略里，都会跳出一篇篇的文章告诉你，进入了职场就一切归零，学历什么都是浮云，你的工作经历、能力、情商，比你的学历重要多了。
这个说法对不对？也是对的。但前提是，进入职场后，而且是一个好的职场。
比如在世界500强企业，你一旦有幸进入其中，学历因素的确不那么重要了，你跟所有员工都在同一条起跑线上，这样一个时间段经历等因素更重要。
很多二三流高校毕业生看到这个说法，会有一种心理安慰：没关系，我虽然学习成绩差，学校也差，但以后职场看的是我的能力和情商，我不一定比北大清华的学生差。
但他们没有看到的是：可以说在接近100%的情况下，他们根本不太可能跟北大清华的学生进入同一个职场，因为在筛选简历的时候，他们早就筛选掉了。而他们所谓的“经历比学历更重要”，是在进入他们的单位后。进入单位前，他们对学历的选择比谁都严苛。
不管你的经历再多、情商再高，对不起，如果没有高学历这一前提条件，很多优秀公司的HR连给你笔试的机会都不愿意。
谬论4：看学历是歧视
看着前三个谬论被驳倒了，有人就开始打道德牌了：你们招聘时先看学历，是对学生的歧视。我们虽然学校不怎么样，但我们好歹勤恳努力了，怎么可以只看学历，这岂不是否定了我们的努力吗？
当社会上的人越来越注重个体的权利，自然是好事。但时下的舆论似乎走向了过犹不及的倾向，动不动就给人扣上歧视的大帽子。
我们再来做一个假设，一个HR准备招聘5名员工，有100人投简历。这在某种程度上预示着他必须筛掉95人，筛人得有一个标准。他先看学历，这时三流高校的学生反对，你这是学历歧视。好的，他放弃学历标准，他以性别为标准，男性优先，女性肯定会反对，这是性别歧视。他退而求其次，以工作经历为标准，这时工作经历为零的应届毕业生也跳出来说，你们这是歧视应届生。他无可奈何，以能力为标准，这时能力较弱的人也可以跳出来说，你这是歧视弱者，你应该给我们机会，应该看到我们有进步空间……
发现没有，这样一个时间段HR就没有很好的方法选人了。因为我们已把“选人的标准”泛化为，“对不符合标准的人的歧视”，可实际上，选人的标准，仅仅是竞争语境下的一种择优而已。
无论职场还是人生之路，都是一场马拉松，有个好学历在出发时会更加容易些，但却也不一定意味着能够笑到最后，只有不断向前进才能确保自己不会被淘汰。
东方财智商学院（原浙大东方财智）
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