原标题：可直接调查招聘！山东工作院校引入优异工作人才有了“绿色通道”
齐鲁网·闪电新闻1月14日讯 近年来，国家大力开展工作教育，一两年要扩招100万，这就从另一方面代表着本就缺少的工作教师部队，愈加严重。记者从山东省教育厅得悉，《教育部 山东省人民政府关于整省推进提质培优建造工作教育立异开展高地的定见》（鲁政发〔2020〕3号，以下简称《定见》）日前正式印发，针对工作教育开展的各项问题，在准则上有许多打破，其中就提出立异系统机制，建造一支人才荟萃的“双师型”部队。
树立专业化的职教师资培育系统
为处理工作教育师资缺少问题，《定见》提出3项过硬办法，一是支撑1-2所院校转型为工作技术师范大学，二是分专业支撑一批高水平工科院校举行工作技术师范教育，三是探究有条件的优质高职院校转设为工作技术师范大学或开办工作技术师范本科专业。
把好职教师资“准入关”
工作教育专业教师，既要会说，更要会做，要从会做的当中选会说的。《定见》提出，新进专业专任教师原则上要具有3年以上企业工作经历和相关专业方面技术资格；探究从具有3年以上企业工作经历并具有本科以上学历的人员中接收教育硕士，定向培育工作教育师资。
树立高水平教师引入“绿色通道”
《定见》提出，业界优异人才担任专任教师，可通过直接调查的方法招聘；执行校园20%编制员额内自主招聘兼职教师方针，参照高档专业方面技术职务人员均匀薪酬水平核拨财务经费，让工作院校广纳业界精英，成为技术技术传承和立异的高地。
校企专业人才可“双向活动”
《定见》提出，推进企业工程技术人员、高技术人才和工作院校教师双向活动，企业人员到工作院校担任兼职教师归入其业绩考核点评，工作院校专业教师可在校企合作企业兼职。
闪电新闻记者 张洪波 报导
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