当时我国专任教师数量日积月累，已到达1578万人，较比上一年增涨了116万人。教师每年都添加许多，再加上我国现在敞开二胎方针，教师的需求也是渐渐的变多了。
因而国家现已把要点重视目标放到了教师的薪资待遇问题，往后教师的薪酬必定会有很大的改动。编制关于教师们来说是一颗定心丸，跟着薪酬架构的调整，待遇也会有很大的改动，但是所谓的薪酬架构，就不得不说到一个问题，那就是教师的绩效薪酬。
最近说到的关于教师有一个好消息将执行：在2022年，教师薪酬将改动现行的绩效薪酬发放形式，实施以绩效薪酬奖赏金为主的鼓舞方法，以便到达鼓舞更多优异教师得到相应的薪酬待遇。现在一些区域现已对绩效薪酬计划进行了调整，将绩效薪酬的30%作为奖赏性绩效薪酬，悉数归还给教师。别的从财务中拨出一部分资金来奖赏优异的教师。这样才真实有可能使绩效系数高于1，而不是在0.7-1之间起浮，摆开必定的距离。
延伸：教师薪资受影响要素
1、经济较兴旺的市区，比方北京、上海、深圳、广东、浙江等地的教师薪酬都走在了全国教师薪酬的前列，入职薪酬就能到达6000-7000，跟着教龄的添加和职称的提升，薪酬上万没问题。并且这些当地的教师还有丰厚的福利待遇、资金等。
2、一些国家要点扶持的少数民族区域，因天然环境恶劣，这些当地的教师也有较高的薪酬。
比方西藏、新疆、宁夏等地的教师的入职薪酬也能够到达5000-7000，一些山区和高原环境恶劣的区域，教师还能够拿到较高的当地性补助。
教育部网站2019年12月20日内容：2020年，国务院教育督导委员会办公室将把义务教育教师薪酬收入保证状况作为要点内容进行督导。
3、经济欠兴旺区域，如开展较落后的中西部区域、村庄区域的教师薪酬，占90%以上的教师月薪酬在3000-4000之间。
现在，全国教师薪酬较低的区域，除了广阔农村教师的薪酬遍及较低以外，一些经济欠兴旺的区域，如河北、湖南、四川、江西、广西、安徽、河南等地的教师薪酬相同较低，大多在编新入职教师的薪酬只要2000多块，教龄20年仍然评不上一级教师，只能拿到3000元左右的薪酬，即便评上一级职称，教师薪酬也只能多上300元左右，兢兢业业一辈子，到退休前也拿不到5000的薪酬，而能评上高级职称的教师虽然能拿到5000+的薪酬，但怎么办高级职称的教师百里挑一，不具代表含义。
[免责声明]本文来源于网络转载，仅供学习沟通运用，不构成商业意图。版权归原作者一切，如侵权请联络删去。
