/ 四川大学诚邀海表里英才加盟
近段时刻在四川大学，一座独出机杼的“熊猫茶馆”倒闭了。
热心的熊猫掌柜开门迎贤：美国加州大学圣迭戈分校资深研讨员、新加坡制作技术研讨院科学家、麻省理工大学博士后、哈佛大学博士后……他们是川大的最强壮脑，也是“熊猫茶馆”的第一批贵客。
倒闭第一天，“熊猫茶馆”里俊贤会友，清食佐茶，芝兰之气中一派鸿儒硕学的娴雅意韵。
/ 四川大学“熊猫茶馆”
▎四川大学的“人才朋友圈”
这一天，新倒闭的“熊猫茶馆”里，来了几位特别的客人，来自德国柏林工业大学的博士后小李教师就算是其间一个。
她还没有正式参加川大，而是高分子学院刚刚引入的刘教师带来的朋友。这次承受刘教师之邀来到川大，原本是想对校园、学科方面做深化调查，但是让她没想到的是，此行之下最招引她的却不单单是校园强壮的硬实力，更有别的相同难能可贵的东西——川大共同的引才气氛。
/ 四川大学“熊猫茶馆”
走进“熊猫茶馆”，小李教师眼前一亮。
新朋友，老故人，久闻大名却素未谋面的职业同僚。一大批巨大上的海表里顶尖人才在“熊猫茶馆”汇聚一堂。已加盟川大的人才侃侃而谈，结合本身阅历，为还在考虑和张望的“准熊猫人才”们具体答疑。
没有陌生，没有隔膜，只要年青的学者和志趣相投的朋友。在座的人才们一见如故，伴着浓郁茶香坐而论道，自在自在，各抒己见。
直到这时，小李教师才理解了他人口中“来川大，真的很巴适！”的真实意义。这样轻松昌盛的气氛，几乎便是一个让人朝思暮想的朋友圈！
/ “熊猫茶馆”以茶会友
事实上，这样的“人才朋友圈”，在川大已经有了10年的前史。
早在10年前，川大就集合了一批来自海外和全国各地的高层次人才。他们远渡重洋而来，在这儿，人才们缺少了解而接地气的“生活圈”、“朋友圈”，迫切期望能够赶快融入四川；一起，也巴望能加速介入校园国际抢先的学科穿插、学术协作渠道，拓宽自己的科研链，赶快在川大做出效果。
“人才朋友圈”所以应运而生。这不只促进了跨学科的沟通和相互启示，更为专心想为人才服务的川大带来了意外之喜——“以友聚才”。
/ 四川大学“熊猫茶馆”
▎以才引才，当好川大“‘青’友团”
“看到在座这么多牛人，我感觉顶尖人才特别爱在学术朋友圈里扎堆。”小李教师一语中的，所谓“扎堆”，正是 “人才朋友圈”中所包含的巨大能量。
一方面，人才们在川大遭到的重视、得到的支撑、感遭到的服务，让他们发自内心地乐意“拉亲友入圈”；另一方面，高水平学者们关于学术环境的超高要求，也促进着他们期望能够与其他高层次人才的沟通协作，相互启示。
“以友聚才”、“以才引才”，“人才朋友圈”的潜在价值立刻引起了校园的重视，当即出台办法重奖“拉才”的伯乐，让人才成为了引才的主角。所以，在校园的鼓舞下，教师们变客为主，自动从身边的“朋友圈”开端，为校园撮合人才。
/ 四川大学江安校区
此刻的“熊猫茶馆”里，就有着这样“以才引才”的典型。
2016年，从事印象学研讨的吴教师入职四川大学。在作业研讨走上正轨之后，他第一时刻约请自己的高中同学，在新加坡制作技术研讨院作业的梁教师来蓉。
聊到这儿，梁教师慨叹良多。其时的自己，在文章效果上并不算是特别亮眼。但川大的引才团队和学科专家却不愿抛弃这颗“好苗子”，他们雷厉风行地“破除五唯”，敏锐地关注到不同学科间的差异性和效果周期的特殊性，深信他是一名具有巨大潜力的可造之才。通过一段时刻的沉积，梁教师不负众望地获得突破性效果。
/ 吴教师与梁教师
300平方的独立作业场所，老练的科研助理团队，敏捷到账的足够经费，独立自主的学科方向，这一切让梁教师每天都出现着“摩拳擦掌”、“摩拳擦掌”的作业状况。
同吴教师相同，很快，梁教师把自己的阅历又告知了老友赵教师，请他必须来川看看。一到四川就“没走脱”的赵教师谈到这儿，不由得赞赏连连。
“‘川大功率’，这是最让我震慑和感动的当地！”
历来川调查到签约入职，执行作业场所，处理爱人作业，子女入学，装备科研团队，整一个完好的进程只用了一周半的时刻。他说，这样功率和诚心，让人无法回绝！
▎给“人才朋友圈”安一个家
这便是川大重磅出台的新一轮引才方案。让人才做主角，给人才充沛赋能，外揽内拉，表里并重，真实达到了引才的最佳效果。
关于高层次人才而言，他们的人脉和圈子要么来自研讨方向上的学术师友，要么来自领域内的志同道合，再或者是传统的同源乡情之谊。关于重视精力同源的人才集体而言，这样的联络成为了他们最结实的精力枢纽。
因而，为了充沛发掘这些资源，校园从两个层面展开了一场全新的引才方案：
其一，是以“引入来”为内容的“熊猫茶馆”引才活动。校园将虚拟的“朋友圈”实体化，为其设置了一个环境优美的场所，给“朋友圈”安了家。不管身在海表里的前搭档、老同学仍是师兄师长，都可约请来校，在“熊猫茶馆”以茶会友。
另一方面，以“走出去”为形式的“举世‘青’友汇”引才活动。校园活泼鼓舞专家们站上引才的讲台，充沛的使用高端“朋友圈”效果，进行精准引才、聚才。
/ 四川大学海外推介会
但是真实让这项行动得到顺畅施行的，却是教师们挡也挡不住的自动热心。
“熊猫茶馆”里就坐着这样几位引入人才的“活泼分子”。其间最活泼的，是来自轻纺与食物学院的郭教师。他说自己爱“凑热烈”，尤其是喜爱凑学术“朋友圈”的热烈。
看见年青的朋友，他压抑不住自己振奋的口气，自动讲话活泼气氛：“假如你现在还在几个校园间犹疑，我在这儿言传身教给个主张，不必考虑了，来吧！”
/ 四川大学“熊猫茶馆”
言传身教撮合人才参加，郭教师确实最具讲话权。
他是校园从全球青年学者论坛里“海捞”出来的人才。他表明，论坛之后，被川大教师整整“盯”了两年。两年时刻里，校园和学院从未连续与他的联络。人虽在海外，却已把学院的学科渠道、团队状况、乃至开展提升规划都了解得统统透透。“最终入职好像就成了水到渠成的事。”
▎川大“人才朋友圈”的最佳打开方法
引入一个人才，带来一个项目，吸纳一个团队，建造一个渠道，昌盛一所高校。
这不只是川大大力开展“人才朋友圈”的长远目标，更是川大活泼遵循“人才引领开展”战略的务实行动。
以首期“熊猫茶馆”、“举世‘青’友汇”、全球青年学者论坛、海外推介会、国际顶尖学术会议引才等为代表的“人才朋友圈”，在川大越来越常见，它们相继开释“以才引才”能量，人才集合“马太效应”大大凸显，打开了四川大学全球引才的簇新六合。
/ 四川大学江安校区
“大家好，才是真的好。”在引入人才看来，这是全校上下心照不宣的气氛一致。温暖的环境，容纳的情绪，宽广的空间，良性的竞赛，这样的暖心相知和诚心相待，方能让人才无怨无悔地加盟，倾其所有、鼓呼亲友地参加和建造川大的“人才朋友圈”。
下一步，校园将持续以“双一流”建造为总体目标，以“人才引领开展”的纵深推动为动力，进一步加强人才作业战略布局，努力完成引才力度的扩容增效。
一起，充沛凭借各方力气，为校园加速建造“中国特色，川大风格”的国际一流大学注入昌盛生机和巨大动力。
/ 四川大学全球青年学者论坛
这样一所大学，以“海纳百川、有容乃大”的情怀聚才用才、惜才爱才。
这样一所大学，能为你建筑巨大的航道，愿为你完成细小的愿望。
假如你是一名初心不改、抱负满怀的有志青年，巴望在这样自在的膏壤中卖力成长，这儿，可能是最适合你的当地。
假如你也期望参加四川大学的“人才朋友圈”，对话业界大咖、结交鸿儒才俊、共谋前沿开展，你有很多种方法能够联络到他们。为此，川大将于2020年4月下旬重磅推出第七届全球青年学者论坛，开门迎贤，诚邀海表里优秀青年！
