有一家公司，有一段时间为了鼓舞职工的工作积极性，每天下午都会给职工预备下午茶。后来当公司中止了为职工买下午茶的时分，换来的不是职工的感恩，而是对公司的各种责备诉苦。抱怨公司小气，甚至在工作上消沉松懈，以此表明晰自己的不满。
咱们不难发现，许多准则和规矩的规划初衷都是夸姣的，可工作的演化方向却常常超出咱们的预期，让咱们始料不及。所以我期望经过以上的事例咱们能够理解下面的三个道理，榜首升米恩，斗米仇；第二再好的办法也不能一向用；第三没有规矩的爱是溺爱。
那么在日常的教育上，咱们究竟该怎样躲避类似问题的发作呢？请咱们记住以下的三条准则，首要，记住给你的奖赏加上一个期限。家长必定不要有一种办法用到老的梦想，偶然的奖赏是惊喜，可是继续的奖赏却是毒药。日子傍边为了教育好孩子，除了奖赏仍是奖赏，脱离这种办法如同就不会教育孩子了，那么弄到最终孩子处处和家长讲条件。
优点到位我就试着去做，优点不到位爽性一动不动，如同每一件工作都是给爸爸妈妈做的。所以请各位家长记住，预备给孩子奖赏之前必定加上一个期限。比如说你能够跟孩子这样讲，你说宝物在接下来的三个月里，假如你的每一次月考成果能够在班级里边提高两个名次，那么妈妈每一次都会满意你的一个小小的希望，但每次的金额不能超过100元。再比如说假如在接下来的一个月的时间里，你乐意自动协助妈妈分管一部分家务，那么妈妈可优先考虑恰当添加你的零花钱数量，但详细的金额妈妈会看你的体现而定。
一个超市啊，假如一年到头长时间促销打折，那么人们通常是麻痹的。但假如是隔三差5打折，那给人的感觉啊，便是意外惊喜。你可能会问那期限到了下一步该怎样办呢？要隔三差五奖赏，请细心领会一下隔三差5内涵的意义。
那除了方才讲到的这一点，给你的奖赏上面加上一个期限还有一个优点。便是一旦事态的开展超出了你的掌控，让你有一些无能为力的时分，那么期限到了你就能够水到渠成的停止，而不会发生不必要的费事。所以说必定记住在你的奖赏之前加上一个期限。
其次，请严厉地依照规矩就事。咱们之所以要拟定规矩便是不想节外生枝，所以当过程中工作的开展超出了你的预期的时分，只需想想规矩是怎样拟定的，然后依照规矩来就事就好了。
当孩子提出一些规矩之外的要求的时分，不需要太纠结。也不必太过于顾及孩子的心境，严厉依照规矩来就事就好了。你可彻底跟孩子讲，妈妈容许你的必定会做到，你的这个要求在咱们的规矩之外，所以说妈妈没办法容许你。简略爽性，不需要做太多解说。这种情况下，爸爸妈妈越是严厉依照规矩就事，越简单让孩子有分寸。他的不高兴仅仅暂时的，可是从长远来看，对孩子的生长是有利无害的。
最终，学会向孩子要支付。做爸爸妈妈的不能总是一味地想着支付，那样只会养出白眼狼。纵然你对孩子的爱是100分，可是也请你藏起来50分，然后用剩下来的50分来爱孩子就现已足够了。咱们要极力发明时机让孩子来酬谢咱们，而不是想着一味的支付。已然孩子能够向咱们提要求，那咱们为啥不能够向孩子提要求呢？已然孩子能够向咱们要奖赏，那咱们为啥不能够向孩子要奖赏呢？
比如说晚饭往后你可彻底对孩子说：“宝物，妈妈工作了一天，回到家之后又忙着给你们做晚饭，实在是累坏了。你能不能帮妈妈削一个苹果？儿子，我的颈椎病又犯了，你能不能帮我捏一捏脖子？丫头，过两天便是妈妈的生日了，从小到大都是妈妈给你过生日，本年妈妈的生日，你可不能够来担任全权的组织呢？”你看，日子傍边有许多这样的时机，就看你想不想，有没有这样的认识。所以说当家长学会从孩子身上要支付的时分，便是你的孩子学会感恩的时分。
