前段时间，国家公务员局官网“政策法规”栏发布了三个规则、一个方法：《公务员选用规则》《公务员调任规则》《公务员训练规则》以及《公务员平常查核方法（试行）》。
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三个规则分别在2007、2008年时由中组部、原人事部拟定，2019年进行了修订；一个方法是新的，在2019年拟定。
选用、调任、训练、平常查核……对一个公务员来说，差不多覆盖了大部分的职业生计，相关规则、方法的修订或出台，对公务员的人生有很大的影响。在这其间，哪些地方最有必要留意一下？会给公务员的职场生计带来什么样的改变？
“进人”这一关，更严了
已然谈到公务员的职业生计，榜首步便是“进人关”。
这三个规则、一个方法出了后，“进人”这个关口，愈加严厉了。
对哪些人不得被选用为公务员，《公务员选用规则》之前清晰了三种：曾因违法受过刑事处分的、曾被开除公职的、有法律规则不得选用为公务员的其他景象的。
这次修订后，又添了两种：被开除中国共产党党籍的、被依法列为失期联合惩戒目标的。
相似的新增，也出现在了《公务员调任规则》关于不得调任人员的规则中。
上面聊的，是“资历检查”这一道关。
众所周知，资历检查这道关过不了，是不可能参与公务员考试的。
考试完了后，依照报考者的考试成绩由高到低确认调查人选后，还会有两道程序：报考资历复审、调查。
这次修订后，改成“调查内容最重要的包含人选的政治本质、品德品德、才能本质、心理本质、学习和作业体现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需求逃避等方面的状况。”
还规则：“要点调查人选是不是满意增强‘四个认识’、坚决‘四个自傲’、做到‘两个保护’，酷爱中国共产党、酷爱祖国、酷爱人民等政治要求。”
入职后，还有试用！
没有修订之前，《公务员选用规则》大致是这么规则的：
一、 新选用的公务员试用期为一年。
二、试用期内，由招录机关对新选用的公务员进行调查，并安排必要的训练。试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，吊销选用。
规则的内容，其实不是很详细。
这次修订后，加了许多详细的内容：
一、新选用公务员的试用期，仍是一年。但加了这么一句：“自签到之日起核算”。
二、试用期内，仍是由招录机关对新选用的公务员进行查核。还加了这么一句：“并依照规则进行初任训练”。
下面的内容，都是新增的：
榜首、“新选用公务员试用期满查核合格的，招录机关应当依照有关法律法规予以任职定级”。换句话说，刚入职是既不任职也不定级的，要到试用期满，也便是一年之后，才任职定级。
第二、虽然仍是“试用期满合格的，予以任职；试用期不合格的，吊销选用”，但“试用期间发现新选用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能担任职位作业等景象的，吊销选用。”也便是说，吊销选用，纷歧定要比及试用期满，半途就能够直接进行。
这就适当严厉了。
所以，就算经过公务员考试，被选用了，也并没有进“保险箱”，仍是要脚踏实地！
【浙江新闻+】
离任公务员，什么样的作业不能碰？
依据规则，离任的公务员不能承受原任职务统辖的区域和事务范围内的企业和中介机构，或许其他营利性安排的聘任。“原任职务”或“原作业事务”，一般应包含辞去公职前3年内担任过的职务或从事过的作业事务。
不过，这个从业约束并非永久，而是有必定期限。假如是各级机关华夏系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，这个约束是辞去公职后的3年内。关于其他公务员来说，这个约束是辞去公职后的2年内。
要是在期限内违背从业约束规则，会有什么结果？
假如小A原来是公务员，辞职后违规从业，公务员主管部门将会同原单位责令期限免除A与接收单位的聘任联系，或停止违规经营性活动；逾期不改正，有关部门会依法没收A的违规从业所得数额，责令接收单位将小A清退，并依据情节轻重，对接收单位处以相应的罚款。
而假如小A是中共党员，一起还会遭到党纪处分，情节较轻的，正告或许严峻正告；情节较重的，吊销党内职务；情节严峻的，留党察看。假如涉嫌违法，移送司法机关依法处理。
这还没完。小A的违规从业行为会被归入个人信用记载，接收单位为企业的，工商、商场监管部门将其受行政处分状况录入企业信用信息系统。
所以，违规任职危险大。就算离开了“体系内”，也应该照实陈述从业去向，恪守从业约束规则，保存国家隐秘和作业隐秘，在从业约束期限内自动陈述从业变化状况。
不管怎样，我们都是成年人，肯定不能拿自己的职业生计恶作剧哦。
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值勤修改：付玲莉
