原标题：方法不同待遇不同！本来教招有这么多道道…
各位同学留意啦！2020年山东省教师招聘备考现已拉开帷幕！许多意向在2020年考取教师岗的同学现已敞开了严重的复习方案，请各位同学一定要时间重视咱们的大众号信息，及时知晓2020教师招聘的重要内容！
不过在参与教师招聘之前，或许有一些同学有这样的疑问：现在山东省教师招聘到底有多少种招聘局势呢？优缺点又有哪些？考上教师之后我会有什么样的待遇呢？下面小编就给我们答疑一下！
现在山东省各地市招聘教师类型首要有事业单位教师招聘、操控总量、备案制、聘任制、合同制、优异人才引入方案。
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事业单位教师招聘是现在山东省大多数地市县区选用的教师招聘类型，便是传统意义上的教师编制。
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操控总量和备案制首要是幼儿园和高专高职院校招聘教师采纳的方法，即编制归于单位而不是归于个人。或许有些同学觉得操控总量和备案制不如编制这么安稳，实际上这种说法是不正确的，操控总量和备案制与编制的安稳性如出一辙，而且这是现在变革的立异局势，意图就为了招引更多更优异的人才来报考，来进步相关院校的授课质量。一起，操控总量和备案制的薪酬福利待遇也十分棒，部分校园岗位所发的薪酬和年终绩效奖金要比一般编制更高，所以这是个十分好的挑选。
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聘任制是部分地市的县区采纳的一种应考局势，尽管 没有编制，可是也很安稳， 一切的福利待遇和编制相同，首要体现在社保依照当地企业水平交纳。
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合同制是山东省极少数县区选用的招聘方法，便是相似于在企业上班，签订合同。待遇与在编教师相差不大，可是 安稳性较差。
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优异人才引入方案是2016年鼓起的一种教师招聘方法，2017、2018年和2019年许多地市的部分教师招聘采纳了相似的方法，比方菏泽、济宁、临沂、潍坊等地，招聘要求是硕士研究生或者是985、双一流、211院校毕业生，部分地区能够不必书面考试只采纳面试录用为有编制的教师。
教师招聘的方法有许多，我们也要经过你自己的状况和意图，来挑选最对自己最合适的上岗方法，究竟不同方法的教师招聘，彼此间的差异仍是比较大的！
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