原标题：在日本找作业比我国杂乱得多？！上任活动，你应该知道的那些事
就職活動
しゅうしょくかつどう
简称
就活
しゅうかつ
是日语中“找作业”的意思。尤其是指还没有作业的学生，或是自由作业者寻觅被企业或政府机构正式招聘的作业岗位的一系列行为。
企业期望找到更优异的人才，个人期望找到更有出路的作业是天经地义的。而一个人从校园结业开端作业，一直到退休停止都在一家企业的终身雇佣制，更是让这个双向寻觅的进程越发慎重和苛刻。
尽管不符合日本商场现状的终身雇佣制已不再是日本企业的“神话”，但战线长、流程清楚的上任活动已成定式。
以2021年结业的大学生为例，现在仍是大学三年级的学生将在本年三月全面正式开端上任活动。其流程为：エントリー→説明会→エントリーシート→筆記試験→面接→内定
当然每个公司在详细安排上会不相同，以公司供给的详细信息为准。
エントリー|请求
请求，即在企业官网，或求职网站挂号个人隐私信息。
请求后，能够得到更翔实的企业招聘信息，但并不是请求了，就必须参与之后的企业阐明会或填写相应请求书。这是正式求职的第一步“广撒网”，是在对企业表达“我对你有喜好”。
依据日本求职网站Mynavi的核算，2019年结业的大学生每人均匀请求29.3家企业。
説明会|企业阐明会
説明会（せつめいかい）是企业和应聘者之间相互了解的时机。
多家企业联合的阐明会或是独自一家企业的阐明会都有，且一般有多场，在不同时刻和不同城市。参与阐明会前需求在网上预定，但也有用电话预定的方式。有的企业也会在阐明会上让应聘者填写相似简历的表格，或是收取简历。
エントリーシート&履歴書|应聘请求表&简历
应聘请求表和简历都是书面选拔材料，也是面试时的参阅。除根本信息外的主要内容如下：
【志望動機】（しぼうどうき）：求职理由、应聘这家公司的原因
【兴趣・特技】（しゅみ・とくぎ）：喜好/专长
【自己PR】：（じこピーアール） 自我引荐，自我展现
两者要求填写的内容迥然不同，但其实仍是有所区别。エントリーシート也被称为“ES”，是每家企业经过你自己的招聘要求制造的请求表，不同公司侧重点会有所不同。请求表能够终究靠官网下载、阐明会收取，而现在要求网络提交请求表的企业也渐渐变得多。
履歴書（りれきしょ）根本是手写，能够直接在便利店、文具店购买，也有运用大学指定款式的。（有的公司可能会规则简历款式）而一旦被选取，简历会作为个人档案被保存下来，请求表则不会。
因而，遍及的知道是请求表要依据公司的侧重点对自己的阅历和求职动机进行包装美化，而简历的内容更为简练。当然，包装美化和扯谎是不同的，究竟作业终究仍是要自己去完结的。
筆記試験&面接|书面考试&面试
书面检查经往后，就进入书面考试 （ひっきしけん）。网络书面考试和现场书面考试都有，也有直接进入面试的公司。
书面考试会调查语言和阅览才能、数学核算才能和逻辑考虑才能，别的还有心思、性情测验。依据作业的不同，也会有调查英语、时势及专业技能的书面考试。书面考试相关教导书本市道上有许多，自成一门生意。提早了解以往的书面考试命题方向很有必要。
而每家公司面试的次数和方式都不相同。有选用GD（グループディスカッション），即小组评论方式的面试。五到八人左右的小组就规则的标题进行评论。小组评论后，再由面试官进行发问。而比较常听到的是「一次面接（初面）」、「２次面接（二面）」、「最終面接（终面）」。也有一些大企业面试次数更多。
内定
经过层层挑选后，企业终究确定要招聘的人就会拿到内定 （ないてい）。内定代表企业和还没有结业的学生约好“结业后你就会被咱们公司选用”，是具有法令约束力的。一般会有邮件告诉并寄送内定告诉书。
エントリー→説明会→エントリーシート→筆記試験→面接→内定，这仅仅一个根本的流程。在实践找作业进程中，这边预备的公司刚开端书面考试，那边在第二轮面试现已被刷下来是很常见的。阐明会、书面考试、面试，是来来回回反反复复的。才能和人脉之外，上任活动也是拼膂力、拼意志的战役。
因而在三月企业开端正式招聘之前，经过自我剖析、实习、OB&OG访问（访问现已在作业的长辈，取得第一手企业信息和实践作业领会）、业界及企业研讨，清晰自己合适、想要什么样的作业是很重要的。正所谓，知己知彼百战不殆。
在此基础上，提早对请求表和简历上需求填写的入职动机和自我展现等内容有所预备，对后期求职也很有好处。
マイナビ
リクナビ
招聘信息除了能够在一些求职网站及app里找，大学里也会有专门的上任活动援助中心能够获取。而且都有面向海外留学生的音讯。
有人垂青收入，有人垂青成就感。
找作业，仍是看咱们想成为“谁”。
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