“面临疫情带来的各方面冲击，关于爸爸妈妈来说，就会呈现想要自由职业、装饰房租贵、找不到好教师、孩子没处去、保管不定心、看娃真是累、早教真是贵的现状，那么疫情往后早幼教的新趋势，便是“线上线下、同享育儿”。米来未来日托幼儿园创始人邢子凯在TWP腾讯才智育儿分论坛——早教托育专场，同享了她关于托育方式的斗胆想象：
咱们好，我是米来妈妈邢子凯。今日我想跟咱们伙儿一起来同享疫情期间，线下事务难展开，米来未来是怎么应对其时商场改动的。
2020年新年期间新式冠状病毒感染肺炎疫情敏捷向全国延伸，1月30日WHO更宣告其“PHEIC”。全国上下一起抗击疫情。疫情打断了我国人风俗的新年假，也给我国经济方方面面带来了巨大的影响。
疫情对经济的影响，许多专家都给出了预判，短期内会带来赋闲上升和物价上涨。关于微观个别的影响，民企、早幼 教职业、小微企业、农民工等受损程度更大。在这样的布景之下，企业该怎么面临？
米来妈妈所在的职业是早幼教职业。到现在，线下早教课、幼儿园均已暂停，疫情其时，停课不知道要到何时？每一个早幼教托育人都坐立不安，高额的房租，不变的人员薪酬，不得已的长途交流，只下不增的账户余额…等等等。我是从大年三十晚察觉到疫情对早幼教职业的冲击。那么，早幼托育组织怎么应对疫情危机？身处不同的职业，企业所要面临的情况会不一样，我想从共性的部分给出自己一些主意供咱们参阅。疫情下的不确定性会继续发作，所以咱们所需求的，不仅是直面它的勇气，更需求有认知它的才能，与它同处的才能。
首要，咱们看看疫情对早教托育职业深远的影响有哪些？线下早教托育组织关店、线下招生周期拖长、线下招生本钱上涨、线下家长对教育等要求更高、微观的经济下滑导致家长消费慎重、习气线上化、依靠线上化然后反思线下性价比等等。
其次，咱们来看看我国家庭亲子陪同未来趋势。据有关部门统计，我国0-4岁学前儿童总数近7000万，隔代哺育/保姆陪同的孩子占80%，5600万学前儿童被各种方式“留守”，而0-4岁学前儿童总数超越4000万。依据妈妈帮2019年发布的《我国母婴互联网营销》全国有41%左右的已婚女人挑选成为全职妈妈，保存估量，现在我国全职妈妈人数超越1600万人。所以在我国早教托育需求十分微弱，下面这组数据就能够阐明。放眼全球，日本早教浸透率90%，韩国80%，我国仅为61%；丹麦入托率高达65%，法国52%，德国32%，我国仅为4.1%；所以早教托育商场空间巨大，严峻缺少供应。依据宝宝树和智联招聘《2018年职场妈妈生计情况调研》，全职妈妈期望从头走入职场的份额高达60%，也便是说，有超越960万全职妈妈正在考虑“再就业”，而全职妈妈考虑再就业的首要要素便是“平衡家庭与作业”。
面临疫情带来的各方面冲击，关于爸爸妈妈来说，就会呈现想要自由职业、装饰房租贵、找不到好教师、孩子没处去、保管不定心、看娃真是累、早教真是贵的现状，那么疫情往后早幼教的新趋势，便是“线上线下、同享育儿”。组织需求有温度的精准流量，而家长需求超高性价比的社区早教，线上线下同享育儿便是秉承着这个主旨，给想转行的妈妈，自主创业挣钱、妈妈兼职教师、同享育儿有伴、线上早教赋能的转机时机；职场妈妈能够把宝宝放到间隔相对近、看守相对定心、组团看娃高效、同享性价比高的早教班。
我建议线上线下同享育儿的初心，便是由于其时美国作业的时，我发现我的搭档他们的孩子都不是白叟带，而是妈妈自组同享育儿小组，同享带娃，就特别仰慕。在美国、欧洲、澳大利亚、新西兰等国家，都有这样数以万计的妈妈在家创业，同享育儿叫做“parenting workshop+baby playgroup”妈妈同享会+亲子游戏小组。美国妈妈为什么这么拼？下面这组诺贝尔获得者的一项研讨数据就告知了咱们，孩子0-3岁投入产出比高达1：18；3-6岁产出比是1:7；大学是1:1，所以孩子0-3岁的教育可谓一生中的“教育黄金期”！
所以我就在想假如咱们国家也能够妈妈合作的方式来带娃，孩子既能得到好教育，妈妈也能够找到自己的价值感和归属感，还能够给家庭减轻经济、人力的担负。但回国办园后我发现，大多数爸爸妈妈只要在孩子上小学后才会花费时刻和精力，用错了年龄段，决议孩子异乎寻常的是其实是0-3岁。孩子需求的是好的家长教育，好的早教，而不单单是一个好的幼儿园罢了。所以我一向深信，妈妈是最好的育儿教师，不仅是关于自己的孩子，还能够是社区的同享育儿好教师。
假如咱们也能“parenting workshop+baby playgroup”，这是米来妈妈想和千万的爸爸妈妈最想一起完成的同享育儿愿景。让社区成为孩子的同享教室，让妈妈既能够教育好孩子，又能够有经济独立的工作，成为受人敬重的同享育儿师，完成人生价值。“让孩子，做自己，做爸爸妈妈，先学习”这是米来未来的slogan，改动我国早教工作，咱们在路上，信任同享育儿会成为下一个同享年代的新趋势。
