原标题：石家庄这个区揭露招聘42名作业人员！详细条件、待遇→
石家庄高新区面向社会揭露招聘差遣制作业人员布告
根据作业需要，石家庄高新区现托付河北诺亚人力资源开发有限公司面向社会揭露招录 42名劳务差遣制作业人员。
一、招聘准则
根据有关法律法规，依照德才兼备的用人规范，采纳揭露考试、平等竞争、择优聘任的方法组织招聘。
二、岗位设置及专业要求
三、薪资福利待遇
薪酬待遇由根本薪酬和岗位薪酬构成，根据学历、职称等要素确认。全日制本科及以上学历或中级及以上专业方面技能职务任职资历的根本薪酬为3850元/月；岗位薪酬根据查核成果发放。待遇严厉依照高新区劳务差遣人员管理方法履行，按方针享用五险，无其他之外薪资福利待遇。
试用期3个月，试用期薪酬为根本薪酬的80%。
四、作业地址
石家庄高新区。
五、招聘程序
(一)发布布告
2020年3月27日-4月2日经过诺招聘向社会揭露发布招聘信息。
(二)报名及资历检查
1.报名方法：选用网上报名的方法，同报名时刻段高新区招聘岗位限报一个。
报名网址：诺招聘网。
2.报名时刻：2020年3月27日—4月2日24:00。
3.资历检查及缴费：根据招聘岗位设置的条件进行资历检查，经过资历检查的考生须在网上交纳考试服务费100元；
体系显现缴费成功后即报名经过，具有参与书面考试资历。
资历检查规范：根据考生填写的信息，经过“学信网”对考生的结业院校、学历、学制、专业、年纪等信息进行审阅。
网上报名的根本程序：
(1)考生开端报名前，须详细了解本次招聘方针和应聘岗位条件，然后按过程进行详细操作。
(2)网上报名实施严厉的自律机制，考生有必要对提交审阅的报名信息的实在性担任。在资历审阅时，凡发现网上填写的信息与实在的状况不一致的，撤销应聘资历。
(3)报名时请规范填写和挑选表项，上传的电子相片要契合规范要求。报考信息经过审阅后才干进行缴费操作，缴费成功即完结报名。
(4)考生“提交审阅”后信息将被确认，正常的状况下，审阅员24小时内会在报名体系上回复审阅成果。“审阅经过”的，不能再修正，将进入缴费程序，“审阅未经过”的，可根据提示的未过原因，修正信息或改报岗位并从头提交审阅，作业人员根据修正后信息进行再次审阅。
终究网上初审截止时刻：2020年4月3日10：00。
网上缴费截止时刻：2020年4月3日12：00。
(5)考生有必要紧记报名和缴费截止时刻、打印《书面考试准考证》时刻、书面考试时刻等重要时刻信息，但凡在规则时刻未完结相关操作的，将被视为主动抛弃。一起，报名和考试期间有必要保管好个人的证件和信息，因个人原因形成丢掉、被别人盗用和信息被歹意篡改而影响报名和考试的，职责自傲。
4.准考证打印：考生可从报名体系下载打印各环节准考证。请考生坚持报名时所留联系电话的疏通，重视报名网站，以便告诉有关事宜。
(三)书面考试
1.书面考试内容：以时事政治、行政职业才能检验等常识相结合(不指定温习资料)，满分为100分，书面考试成果占总成果40%。
本次考试不指定考试教导用书，不举行也不托付任何组织或个人举行考试教导训练班。现在社会上呈现的假借事业单位招聘考试出题组、专门训练组织等名义举行的教导班、教导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广阔应聘者进步警觉，切勿上当受骗。
2.书面考试时刻:考虑新冠肺炎疫情防控局势，书面考试详细时刻、地址请我们及时重视书面考试布告，书面考试环节的有关要求详见《书面考试准考证》。考生应依照《书面考试准考证》上确认的考试地址、考场参与考试。参与考试时，有必要一起带着《书面考试准考证》和有用期内二代身份证或暂时身份证，短少证件的考生不得参与考试。
3.成果查询。书面考试的成果及进入面试人选名单可于书面考试完毕后登陆网上报名体系进行查询。
（四）面试
1.面试时刻及地址：待定。
2.面试人选确认。招录岗位人数低于3人的，根据书面考试成果从高分到低分按招聘岗位方案数不高于1:5的份额确认参与面试人选；招录岗位人数等于3人的，根据书面考试成果从高分到低分按招聘岗位方案数不高于1:3的份额确认参与面试人选；招录岗位人数高于3人的，根据书面考试成果从高分到低分按招聘岗位方案数不高于1:2的份额确认参与面试人选；份额内末位书面考试总成果并排的都进入面试。
3.进入面试的考生需登录网上报名体系自行打印《面试告诉单》。面试详细时刻、地址等组织及要求详见《面试告诉单》。
4.面试方法。面试采纳结构化方法来进行。按岗位抽签决议面试次序，满分100分,面试成果占总成果60%。面试合格分数线为60分，凡低于面试最低分数的考生不予选用，招录人员不满该岗位要求的，削减该岗位应考人数直至撤销该岗位。
5.总成果组成。面试完毕后，按书面考试成果、面试成果两部分核算考试总成果，总成果按岗位别离排名。总成果核算公式：考试总成果＝书面考试成果×40%＋面试成果×60%。
(五)体检
依照招聘人数与考生1:1的份额按总成果由高到低的次序确认进入体检人选。
体检参照现行的《公务员体检通用规范(试行)》履行，体检费用由考生担负。
体检合格的，对其资历条件进行复查。体检不合格的，撤销拟选用人选资历，并从报考同一岗位的考生中，依照总成果由高分到低分顺次递补。
(六)调查
调查内容最重要的包括人事档案、政治思想、道德品质、事务才能、作业实绩等，并对其报考资历条件进行复查。调查合格的进入公示阶段；调查不合格的，撤销拟聘任人选资历，并从报考同一岗位的考生中，依照总成果由高分到低分顺次递补。
(七)公示
体检合格的考生确认为拟选用人员，在诺招聘网站公示，公示期为5个作业日。
(八)签定合同上岗
1.经公示期满无异议的拟选用人员，或有反映问题但经核实不影响选用的，按规则签定劳务差遣合同，处理选用手续。
2.对公示反映有严峻问题并查有实据，不契合选用条件的，撤销其拟录人选资历，对反映有严峻问题但一时难以查实的，暂缓选用，待查实并做出定论后决议是否选用。
3.在处理选用手续期间，不在规则时刻签到的，撤销其选用资历，不再进行补录。
4.被选用人员与河北诺亚人力资源开发有限公司签定正式的《劳动合同》。
特别提示：
1．凡考生未在规则时刻内按要求参与书面考试、证件审阅、面试、体检、签到等状况的，均视为主动抛弃应聘资历；资历审阅贯穿招聘作业全程，在任何环节，发现考生不契合招聘条件，招摇撞骗的，撤销应聘资历，问题严峻的要追究职责。
2.请考生网上报名时，有必要填写自己常用联系方法，保证在招录期间坚持手机等通讯设备疏通，因通讯不畅影响报名、考试、体检或调查的，后果自傲。
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