联系到你的钱袋子！2020年教师薪酬补助？你拿到了几份？
1、职级薪酬。这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师薪酬之间距离较大的最主要的一个部分，一个高级职称教师的薪酬和初级职称教师的薪酬可能要相差三四千之多，职称里边又分等级，每个等级之间也得差个1000元左右。微信大众号：教师重视。
2、薪级薪酬。这其实便是工龄薪酬，工龄越长这部分薪酬越多，跟参加作业的年限有联系，可是距离并不是很大。这是跟着作业年纪的添加而天然添加的。
3、绩效薪酬。这是对教师作业的奖赏性薪酬，绩效薪酬部分是由当地教育部门和政府一起担负，归于给教师的一种补助。在实际操作中呢，是不是扣掉了你原本薪酬的必定份额，然后用来平摊，再个人奋力去挣回来呢？你挣回来了吗？
4、教龄补助。这部分便是你从事教育作业的长短，教龄补助只核算教育作业的年限。
5、当地性补助。这部分是当地财务承当的，所以，跟当地的经济效益也有很大联系。当地财务足够殷实，天然满额，当地贫穷，有点就不错了。
6、车补。公务员撤销公车后都有车补，那么，教师的这部分薪酬只要少量当地发放，200元-500元不等。
7、村庄教师补助。为了鼓舞大家能够到偏远地区教育，这部分是只要在乡村执教的教师才可收取，所以，你有么？
8、方针查核奖。为了鼓励各位教师能悉心研究教育，但也并不是每所校园都有，需要看校园的详细情况，看校长的心境吧。
9、十三月奖赏性薪酬。公务员都有年终奖，而且足以逾越一年的薪酬，而教师只要在年末时多发放一个月薪酬作为奖赏，被称为十三月奖赏性薪酬，这第十三个月薪酬，仍是只发薪酬的前两部分，也便是日常薪酬的三分之一吧。
当然，全国各地的教师薪酬，大到省，小到县，各有不同。不过近几年，教师薪酬一直在不断上涨，教师的幸福感得到很大的提高。
你们那里，
教师薪酬水平是怎样的？
涨了多少？
