原标题：湖南中烟工业招聘——国企招聘面试“四个不要”“四个要”
2020湖南中烟工业招聘——国企招聘面试“四个不要”“四个要”
又到了新一轮招聘考试的时候，对于应届毕业生来说，第一份工作显得特别的重要。然而对于每个人来说第一份工作都是很重要的，接下来给马上要踏入职场生涯的整理一些面试中经常会被问到的几个问题，总结了“四个不要”与“四个要”。供大家参考。
首先我们该站在面试官的角想一下，他为何会问这样的一个问题？
1、从面试者的回答中，可以了解到考试最关心的问题是什么？也就是说可以了解到考生的价值百科观是否正确。
2、想看下面试者会不会有什么实质性的问题能够提出来。面试官可以当面进行解答。
3、能够准确的看出面试者对公司是不是真的感兴趣，也可以考察面试者对公司以及岗位的了解程度。
知道了面试官问这样的一个问题的原因，那就可以做出一个较为很全面很好的回答了
【四个不要】
当面试官问到你：“你有什么想问的吗？”那么请你绝对不能回答以下四点：
1.不要说“我没问题了。”
这样回答你会让吗面试官认为你对公司并不感兴趣，或者认为你压根没有做好充分的准备工作，所以才没问题，给面试官留下了很不好的印象。
2. 不要问太多的问题。
面试官虽然给了你机会让你去问，但是不要问的过了，这样会觉得你这个人很拖沓，毕竟你说的越多，暴露出来的问题也就越多。
3. 不要问一些低级的问题。
比如说，你问“你们公司有没有加班费呀？”“平常都是几点上班几点下班啊？”“年假有几天？”等等类似于工作不相近的问题，这样只会让面试官觉得你只会关注到这些琐碎的事情，没有一点工作专注度以及大局观。
4. 不要问招聘信息上已经写明的问题。
比如说“我应聘的这个职位工作内容是什么？等等。这些信息都是你提前就应该了解好的，不应该再问了。这样只能让面试官质疑你的工作能力。
我们该要问哪些问题？
我在这里也总结了四条供参考。
1. “公司是如何考核实习期员工的呢？如果我被录用了，多长时间可以转正呢？”
这样的一个问题会让面试官觉得你对自己非常有信心，是个积极上进的人，同时还非常重视公司的制度文化。
2. “公司有什么举措可以保障新员工的成长呢？”
这样的一个问题会让面试官觉得你是一个非常关注个人职场发展的人，眼界非常高，所以这是个能给你加分的问题。
3. “新入职的员工该怎么样提升自己的专业技能呢？”
面试你的人可能人事，也有一定的可能是事业部门的领导，如果你站在一个小白的角度上问这样的一个问题，对方一定会给你一些专业的指导，相信通过这样的一个问题，你一定可以收获不小。
4. “你当时选择了这家公司，现在感觉怎么样呢？”
问面试官问你当初为何选择这家公司，可以拉近你和他之间的距离，面试官可能会跟你讲述他进入公司的一个故事，或者讲一讲公司的企业文化和核心价值百科。
从他的回答当中，你就可以对公司有更深刻的了解，同时也跟面试官建立了非常紧密的联系，所以说这样的一个问题也是一个非常好的问题
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