我们都知道产假是在职妇女产期前后的休假权利，是我国劳动法对在职妇女的一种保护制度，而且随着社会的发展，在职妇女承受压力的增加，国家对在职妇女的产假权也在不断的调整。就比如最近吉林省新出台的在对在职妇女产假的调整，引起了社会的热议，下面，小编就带你来了解下情况。
吉林省产假延长一年吗
吉林省人口与计划生育条例修正案于3月38日正式施行，条例中规定，只要依法结婚，就可享受15天婚假；
只要依法生育，产假统一在国务院规定的98天基础上，增加60天，达到158天。另外，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按下列规定给予奖励或福利待遇：职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资，晋升级别、计算工龄。
产假延长究竟好吗？
产假延长的好坏要依据个人情况而定的。产假延长一方面可以多一点时间陪宝宝，陪家人。在宝宝最需要妈妈的时候陪在孩子身边，这份时间和经历是很有必要的。但是从另外一个方面来说，吉林省产假过度的延长很可能会导致自己所在公司工作和人际关系的脱节。长时间的不上班，对于公司的业务、人事的变动都不了解，需要花一定的时间重新融入这个群体。
还有一种可能就是如果你只是普通职工，不是高层，那么你的职位很可能被别人顶掉，想一想，女生在社会上找一个自己舒心满意的工作很不容易。所以总的来说，产假延长的利弊还要自己考量。
虽说产假是国家给在职妇女的一种权利和保护，但它同时是一把双刃剑，因为产假对于职场规则来说本身就是不得已而为之的一个行为。大多数雇主都不希望浪费时间、减少资源的同时还要支付工资。所以，雇主们会选择直接放弃对正值生育阶段年龄的妇女的录取，这样也就加大了她们的就业压力和生育压力。
