产假是女性朋友在公司就职期间的一种权利，自从二胎开放政策以来，各地区就开始实行了新的产假规定政策。然而，在广东省的居住的准妈妈，仍然是有部分是不清楚这个2017广东最新产假规定的。
在2017年的规定中，如果准妈妈是在职的状态下怀孕的，是有权利在分娩前要求休产假的。而此次新条例，决定将准妈妈符合法律、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。也就是说，广东省女职工产假将由顺产的最少128天延长至最少178天。
1.顺产的有98天，也就是基本假期。
2.出现难产的在基本假期上增加30天，如剖腹产、会阴Ⅲ度破裂。
3.出现吸引产、钳产、臀位牵引产的准妈妈，还可以再加上15天。
4.如果准妈妈怀的是多胞胎的，则产假的天数是每多生育1个宝宝增加15天。
5.但是如果出现流产情况的话，则根据流产的时间来定。如怀孕2个月以下流产的为15天，怀孕2个月以上4个月以下流产的30天，怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的45天，怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的75天。
6.如果准妈妈因为生育分娩死亡的，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
除了生育方面有了规定外，对于一些准妈妈做计划生育手术时，也是有一定的假期可以享受的。如取出宫内节育器的2天，放置宫内节育器的3天，施行输卵管结扎的30天，施行输精管结扎的10天，施行输卵管或者输精管复通手术的14天，如果同时做两种节育手术的，则产假是将那两种合并的。
在休产假期间，准妈妈的产假工资应该照常发放，如果公司没有帮准妈妈买到生育险的，则是由公司全部负责。但是，如果准妈妈在休满产假后仍然是不能回公司上班的，则要按照公司的规定当做病假或者是请假处理。
还有一种情况，准妈妈也是要注意的，那就是在怀孕之后辞职的话，是没有产假，也就更没有产假津贴拿的。所以，在怀孕之后如果还可以继续上班的话，建议准妈妈还是坚持上班就好了。
