月色美好，仰望美丽的星空，看见星光闪烁，拥有健康的身体是一种幸福。怀孕之后，就意味着有这一种责任。在怀孕的过程中，女性还是会比较累，因此家人要在身边给予更加多的陪伴。在生完宝宝之后，女性更多的心思是花在宝宝的身上，因此对于工作还是会先放在一边。那么，产后请病假最好的理由？
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。
现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的，总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
对于女性请病假最好的理由，一定要结合自身的身体情况，还有各种因素。女性在生完宝宝之后，根据国家规定，是会相应的产假期，这是更加人性化，让女性有更加多的时间来照顾宝宝，充分尽母亲的职责。
